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姜世阳这里在主持正儿八经的设计创作时，一群进不来的老设计师们，就开了账号直接去直播间里骂，开始揭露姜世阳的身份，什么学历低、走后门进来的，还开小号说是老板养的小白脸什么的。
直播间内外都闹得一塌糊涂，姜世阳当着直播间那么多人的面直接报警。
啪。
帽子到来时候时，网友们还以为是效果，可直到发现警号什么都是真的，有几个直播间里的本地人还认识时，事情一下炸了。
流量什么的，内内歪歪都炸了。
“造谣污蔑，国家自有法律，倚老卖老，公司自有规章——老员工为公司做了那么多贡献，指的尊重，你不想参与，想养老，那就养着。可你屁股不挪，堵住后面新鲜血液上来推动大脑运转，就是脑血栓了，这就是阻碍发展的病。你敢当病我就敢切，反正我特么就是有权力的临时工，谁怕谁。”
姜世阳戴着帽子、眼镜、口罩，没人认得出。
加上他本来就递交了辞呈，又一下掌权，那真的就是百无禁忌了。
有事说事，有理讲理，不讲理我手握大权也略通权谋，以势压人，临走都把把你拉下去当垫背的，谁怕谁？
姜世阳的强硬和嚣张，并没有引来所有人的讨厌，倒是一致好评。
有不少人翻出先前直播，立马当列文虎克，开始找出这些老员工的“嚣张”，并且截图作各种证据，然后以此证明原先的女老板“太嫩”，压制力不足，太年轻，所以被这群元老倚老卖老欺负，现在来的是个“愣头青”。
可大家对愣头青的好评方向就是——霸总。
接下来的直播逐渐顺利了起来。
这些老员工被公司法务保了出来，认识到了错误，也写了检讨书，根据个人意愿，给了“带新员工养老”和“扣待遇进入主创团队”两个选择，其中只有一个老员工选择了后者，打算和年轻设计师们比一比。
然后带新员工的这些老员工，被姜世阳直接弄到了评委席上。
他自己当主评委，带着一群人开始执行起具备各个评判标准的主题创作。
结束后，他开始拉着老员工来训练评判标准以及议题选择——因为他本人知道这是直播就，就浑身不舒服，并不喜欢在镜头前的感受。
事情一下忙了起来，也充实起来。
不过问题也就这么暴露了出来——退休问题。
姜世阳这整顿老员工的事，其实并没有结束。
被整顿的这些老员工资历那么老，人脉广得难以想象，姜世阳现在还不知道国利服装厂背后是国利集团，国利集团整个内部关系网盘根错节，复杂异常，沉疴弊病，更不是一日之谈，现在直接牵一发动全身，捅了马蜂窝。
这些老员工表面服了，背后直接闹到了董事会去了。
安师民听了这事后，说是女儿指定的人代理执行总裁，掌握公司大权，就把事情给摁了下来，骂下去了一句话——设计部的事关你们屁事，你们家住海边管得这么宽，你们要想管就卸任屁股挪挪——骂完了，就把安晴阳找来问了问。
得知事情大概后，就让安晴阳给姜世阳传了话。
“姜哥，董事会有人要搞你啊，我这里把事情给拦住了，你……”安晴阳想了想道：“趁我能拦得住，你赶快把人给整下去，别让他们闹腾，也好等我姐回来后接管轻松一些。”
“不是青青，这到底怎么回事？”姜世阳以为服装厂的董事会，觉得也正常，毕竟这些公司设计师老大姐们一把年纪了，有个董事会亲戚不奇怪，可他就搞不懂了，这些人都他妈玻璃心么，说不得了？
“唉……还不是养老退休的问题？”
“我去……这课题这么大的嘛。”
“姜哥，回头我发一份资料给你看看就知道了。这里面水深得很，这些人也都是老狐狸了。厂里也在进行养老改革，但没说怎么改，核心就是‘开源节流’。红头文件，收到小道消息的都人心惶惶。尤其是这些老女人，正事不干几个，净想着在位时捞身后便宜。其实这些人脾气臭得很，有次我姐都差点被她们整哭了，我还听到她们在背后骂我姐小丫头片子……她们屈服，也是因为姜哥你先前误打误撞，直接戳到了她们后续软肋。不止是养老，这个养老还关乎到他们身后把家里人安排进来的事。其实这也没什么，厂子运行靠制度，岗位上是谁都一样，就是必须不能没人，让给别人来的确不如让给自己人。可厂子也想发展，也要新鲜血液，你说的那个话很对，曾经的新鲜血液现在都是血栓。”
安晴阳那里下雨声特别嘈杂，噼里啪啦的，说话声也有点烦躁和疲惫。
姜世阳听明白了，归根到底就一个意思——福利方案。
这属于内政了。
大厂的内政和官方部门的没一点区别，所以很多国企的领导都是可以和地方官员，换着来做的，很多管理经验相同。
可安守阳也好，安晴阳也罢，能做的就是“打地鼠”。
甚至还打不过，要被欺负。
姜世阳这次铁拳落下，好就好在这些人差点蹲进去——法务主动去捞人，这事他没通知，好像本该如此，事实上应该要经过他允许的。
这不就蛮好么，他直接拿法务开刀。
直接打电话给了闻雪漫，说了一下情况。
闻雪漫这里要了资料后就直接拉来团队，立刻商议出了一份针对性方案。
他拿着这个方案……不懂，但是知道按照闻雪漫说的来就行。