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于是，他背后的法律团队直接和这边法务部碰了碰。
这里的法务部也是没想到姜世阳准备这么周密，一下把他们摁死了，当场开除一个，停职两个，三个降级不降职降薪降待遇。
姜世阳也没想到这法务这么脆弱。
法务被姜世阳搞定后，接下来的事一下就顺利了——人事，财务，采购等等，无有不服，这些个老员工也终于不敢造次了。
打蛇打七寸，打七寸不光要准，还要寸劲。
寸劲说白了，就是对准要害，隐蔽地隔空扎刀往死里捅。
法务部给设计部那么多老姐姐们撑腰，也是联络董事会和总厂的重要部门，现在直接被弄崩了，大家这才发现姜世阳雷厉风行，手段锐利凶猛，猝不及防，完全看不出来是怎么做到的，一个个都害怕了。
大家才发现，这个代理……
还特么是临时的代理，真的才是恶虎毒蛇。
原来的老板安守阳与之一比，啧……简直就像是上面派下来的公众女儿，特地伺候他们养老来的，眼下一个个人皮和骨头都收紧了起来。
“姜总好——”
隔天再进入公司，姜世阳特么吓了一跳。
所有人都喊他姜总，这么现实的么？
“你们只有一个老板，那就是安守阳，不是我，我只是临时代理。”姜世阳开了个简单早会，把事情简单说明后，回工位干活了。
他发现了一个问题，那就是“工龄”。
一切退休养老的基础，都是以这个为最大基础的。
工龄，退休前的职位，做出什么功绩，主要还是这些。
姜世阳觉得不对，退休养老是公司对于曾经打拼天下的老员工们的福利，身后待遇，那么要是按照这个来算的话，只要待得够久，哪怕无功无过没有任何高的职位，其获得综合待遇是否也能远超很多有职位但半路进来的呢？
他把人事找过来算了算，一算还真是这样。
这个就得改一改了。
他这边直接做出了“积分基准”。
即，把一个人出工多少天，一天算一个工分这么来算——职位没有加成，本质上职位也是一种工作，权力带来的享受和付出相抵消，有些清闲岗位工资高打工分折扣，工资低的就不打了，加班和额外贡献也有加分，贡献统一换算成金钱，然后再把金钱换算成工分来增加，最后的出来的工分来划分级别。
不同级别，有不同的退休待遇和福利。
自然，犯了错，矿工什么的也要相应地抵扣。
在这个套着工分名义的积分分级制度下，也就意味着哪怕你是公司正式工，扫地的，曾经为公司挽回过重大损失，拿过盗贼，为公司赚了不少名声，那么你兢兢业业到最后，福利待遇各方面，必然比做空闲岗位的领导要好。
这些工分可以兑换一些额外福利给别人，比如给朋友，给子孙。
有些人不缺钱或者自己已经看透了，但放不下子孙，可以用这个东西给子孙换一个公司的岗位，这样就取代了走关系进来这条路子。
另外，工分一定程度上也能兑换成钱。
但不管如何，整体福利待遇只是作了调整，并没有消减，甚至还增加了。
只不过以前的明面上的各种固定福利，慢慢变成了要兑换的隐性福利。
工分制度还与升工资和升职有关——其实姜世阳只是把原本的“资历”给用工分给具象化了而已，毕竟你说你老资历，他也说他老资历，那你们两个所谓的资历又是什么东西，指的是在公司内拖死人混日子的水时长么？
当然，单有足够积分，这个积分没有功绩加成，也是没法考虑升职的。
只能给升工资。
这种企业内的工资阶梯化，一级一级的早就明确了。
这东西做起来非常折腾人，姜世阳和人事加了班才弄好。
这里还找了闻雪漫寻求了帮助，也算以防万一。
整体章程出来后，很多“养老金”问题也就被化为其余福利，消减了一部分，毕竟你所谓的养老也无非是那些东西，你自己用不掉，也会被你不肖子孙努力住重症监护室续着命来用，倒不如消减掉钱变成一些别的东西。
比如说前途，比如说福利，比如说特权。
……