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生态闭环建好之后，林晨发现——技术团队不够用了。
那天晚上九点多，他推开技术部的门，看见灯还亮着。五个人挤在两张工位上，屏幕上的代码像瀑布一样往下滚。产品经理正在跟后端对需求，两个后端在改接口，前端在调页面，测试趴在桌上，面前摆着一杯凉透的咖啡。
林总，你又加班？产品经理抬起头，眼睛红红的。
你们比我还晚。林晨扫了一眼墙上贴的排期表，上面密密麻麻写满了字，智投宝这周的迭代，排上了吗？
排上了。但积分通兑那边还欠着两个接口，餐饮的扫码点餐也要升级……林总，说句实话，我们五个人，干二十个人的活。
林晨没接话。他站在门口，看着这间挤挤挨挨的小办公室，心里翻起了念头。智投宝要持续迭代，积分通兑系统要维护，餐饮的数字化系统要升级——三个业务，都要技术支持。可团队只有五个人——一个产品经理、两个后端、一个前端、一个测试。根本忙不过来。
前一天晚上，积分通兑就出了个不大不小的岔子——餐饮会员在三个板块之间倒积分，账对不上。几个人改到凌晨两点，才查出来是一处字段映射的锅。林晨站在他们身后，看着后端小伙子揉着眼睛重新部署，心里那股劲就上来了：再不扩人，这个摊子早晚要垮。
他回家跟苏婉说这件事。苏婉正在给乐乐辅导作业，头也不抬：你自己就是搞技术的，你看着办。
我这两天一直在想——是外包，还是自建。
外包省钱。
省小钱。林晨摇摇头，积分通兑、智投宝，这是我们的核心。核心能力攥在别人手里，我不放心。外包的团队今天给你干，明天给别人干。技术骨干，还得是自己的。
苏婉抬起头，看了他一眼：你心里不是已经有答案了吗？
林晨笑了。他这个人，但凡下了决心，就一条道走到黑。他决定——扩大技术团队。
第二天，他在招聘网站上发了招聘信息——晨枫控股集团招聘技术人才。我们做餐饮、教育、金融科技。我们用技术改变传统行业。他把薪资写得不低，还特意加了一句——参与核心产品从零到一，机会难得。
其实他本想直接去T厂挖几个老同事。但他转念一想——T厂出来的人，贵，也不一定甘心陪小公司从零折腾。还不如在市场上，找那些有本事、又愿意赌一把的人。他把这个想法在电话里跟陈博士聊了，陈博士只回了一句：找对的人，比找便宜的人，划算得多。
招聘信息发出去之后，收到了几百份简历。林晨没让HR先筛——他自己先过了一遍。他当过工程师，知道什么样的简历是。先看项目经历，再看技术栈，最后看有没有做过金融相关的系统。他筛出六十份，约了三十个人来面试。
他亲自面试了其中的二十个人。面试的时候，他不问八股，就问场景——
如果智投宝的接口突然慢了，你怎么排查？