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简单沟通结束之后，直接进入半天试工考核。
苏悦吟把操作台清理出来，拿出配套器具与基础物料，没有过多指点，只交代一遍门店统一用料标准与卫生规范，让李露独立上手操作。
整套流程启动，李露先把操作台台面擦拭一遍，戴好一次性手套，取用物料的时候严格核对克数，没有凭过往经验随意增减分量。
冲泡茶汤、称量辅料、摇匀封杯，动作熟练利落，节奏稳当，每做完一杯饮品，顺手清理台面洒落残渣水渍。
中途模拟多份订单同时涌入的高压场景，她手上动作没有慌乱，小票依次摆放整齐，外卖标签逐一核对，没有出现错配。
空闲间隙，她主动检查一旁存放小料的密封容器盖子是否盖紧，随手摆正歪斜的收纳盒，留意到地面散落一小块包装纸屑，弯腰捡起来丢进垃圾桶。
这些细节没人吩咐，她自发完成。
试工中途苏悦吟刻意模拟一桩顾客临时更改饮品规格的突发状况，临时调整糖度冰量。
李露第一时间确认订单修改信息，标记备注，调整制作参数，没有生出不耐烦神态。
半天试工时长走完，考核结束。
苏悦吟翻看完手上记录的试工评语，转头和江怡安交换看法。
李露饮品制作功底扎实，操作习惯符合食品安全标准，服务意识到位，高压状态之下心态稳定，自带商圈门店应对大客流的经验。
面对突发状况处置思路成熟，不用耗费大量时间从头打磨基础能力，刚好补足目前团队缺少的一块短板。
唯一一点不足，个别新品专属配方她暂时没有接触过，后续经过短期培训熟记标准即可。
两人商量过后敲定录用结果。
苏悦吟告知李露考核通过，确认上岗时间，登记完整联系方式。
李露道谢之后离开门店。
“叮！奶茶铺筹备第二阶段任务进度更新。”
“当前任务进度：5/5名全职店员招募任务完成。”
五名正式店员名单最终敲定：安冉、何晓曼、赵阳、周浩宇、李露。
接下来门店可以进入全员岗前集中培训阶段，为开业做好人员准备。