请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
第二天上午九点刚过，玻璃店门被推开，李露准时抵达。
她背着一只简约帆布包，一身干净休闲装束，进门先站在门口停顿片刻。
目光掠过店内还未调试完操作台与陈列货架，没有选择直接落坐，等苏悦吟示意之后，才拉开椅子坐下。
李露二十二岁，脸上没有过度紧绷的局促，也不存在漫不经心的松懈。
两年茶饮门店工作履历写在简历上，之前任职的商圈奶茶店客流量常年偏高。
既要兼顾前台点单收银，也要独立完成饮品制作、外卖核对、每日物料盘点收尾整套工作。
上一份工作离职，是原店铺商圈改造撤店关闭，并非个人矛盾或是无法承受工作强度。
苏悦吟把一份打印好的岗位须知放在桌面，让李露自行阅读。
她垂眸翻看，花了几分钟看完。
“待遇框架我看完了。”李露抬起头，“之前上班薪资浮动更大，也没有五险保障。”
“这份岗位的条件我能接受。”
苏悦吟没有急着抛出常规情景问答题，转而聊起过往工作里的难题。
她没有设定固定标准答案，只是听李露讲过去门店运转时真实碰到过的状况。
说起订单扎堆爆单，前台不断有客人催单、外卖平台超时预警接连弹出，李露没有空谈安抚话术。
她讲到优先分出堂食与外卖订单顺序，快速补好操作台常备小料，抽空跟等候顾客简短说明出餐进度，减少反复问询占用时间。
团队之间做好分工，一人盯制作，一人负责打包核对小票，避免错单漏单。
遇上顾客对饮品口味不满意发起投诉，第一时间接住对方情绪，核实问题根源之后给出更换重做或是退款选项，事后记录问题反馈给店长调整配比提醒。
聊到和共事同事产生分工分歧，她的处理思路是先把手头订单优先做完，空闲时段再沟通调整工作分配，绝不把情绪带到操作台。
江怡安顺势提起开业之后长期晚班值守、逢节假日高强度连轴运转的压力。
李露坦言长时间熬夜身体难免疲惫，但她清楚岗位本身自带这种工作属性。
如果后续身体状态扛不住，会提前沟通协调班次，不会硬撑着上岗拖慢整间门店运转节奏。