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三天后，方案出来了。
苏清妍把各板块的员工名单和贡献值初评拉了一张大表，五百六十五个人，一人一行。
贡献值从二十分到九十五分不等，大部分人在四十分到七十分之间。核心骨干和高管在八十分以上，新入职的基层员工在二十分到四十分之间。
徐云翻了一遍，改了几个地方——把几个关键项目负责人的分数往上调了调，把两个刚入职但表现突出的新人也提了一档。改完之后签了字，让苏清妍去执行。
当天下午，云鼎控股全体员工收到了一封邮件。
发件人：集团人力资源部
主题：2003年度贡献值评定及虚拟股权分红通知
各位同事：
根据集团《虚拟股权分红管理办法（试行）》，现将2003年度贡献值评定及分红安排通知如下：
一、贡献值评定
您的贡献值已由所在部门初评、集团人力资源部复核、董事长审定。具体分数见附件《个人贡献值评定表》。
二、虚拟股权折算
贡献值满分一百分，对应一万股虚拟股权。您的虚拟股权数=贡献值×100股。
三、年度分红
集团2003年度用于虚拟股权分红的利润总额为十五亿元人民币。每股分红金额=十五亿÷集团虚拟股权总股数。您的分红金额=您的虚拟股权数×每股分红金额。
四、异议申诉
如对贡献值评定有异议，可在收到本邮件之日起七日内，向员工权益评审委员会提出书面申诉。委员会将在收到申诉后三日内复核并答复。逾期未提出异议，视为认可评定结果。
五、发放时间
分红款项将在申诉期结束后十个工作日内，发放至您的工资卡。
云鼎控股集团人力资源部
2004年1月
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赵桐是集团办公室主任，贡献值六十五分，岗位系数一点五。
她的虚拟股权数是六十五乘以一点五乘以一千，九万七千五百股。
按每股十五块四毛算，她能拿到一百五十万左右。
她盯着屏幕看了好几秒。
一百五十万，放在2003年，够在江州买一套不错的房子。
她在云鼎干了大半年，年底拿这笔分红，过个肥年绰绰有余。
隔工位的同事探过头来问了一句：“赵主任，你多少？”
“一百五十万。”赵桐把屏幕转过去给他看。
同事看了一眼，嘴巴张了张，半天没合上。他自己的邮件里写着——贡献值五十二分，岗位系数零点八，四万一千六百股，按每股十五块四毛算，六十四万左右。
“六十四万。”他的声音有点发虚，“我去年在原来单位，年底就发了一桶油一袋米。”
赵桐笑了一声，把邮件往下翻，看到末尾那行“如对贡献值评定有异议，可在七日内向员工权益评审委员会提出申诉”，想了想，觉得自己这个分数没什么好申诉的，关掉了邮件。
而在苍穹科技那边，方远的邮件里写着——贡献值九十分，岗位系数五点零，四十五万股，按每股十五块四毛算，六百九十三万左右。