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徐云靠在椅背上，扫了一圈会议室里的人：“年度总结完了，接下来的事儿！”
敲了敲桌子，徐云淡淡的开口道：“第一件，今年的分红方案。去年一百八十人分十亿，那套简单粗暴，每人十二个月工资，核心骨干翻倍。”
“今年五百六十五人，盘子大了，再按工资倍数分，不公平。有人干得多，有人干得少，有人是关键岗位，有人是支撑岗位，一刀切不行。”
他停了一下，让这几句话沉下去。
看到所有人都是安静的看着自己，徐云继续道：“我的想法是搞贡献值。苏清妍牵头，把每个员工的贡献值评出来——岗位、绩效、在职时长、关键项目参与度，综合打分。”
笑了笑，他继续道：“贡献值多少，对应多少虚拟股权。虚拟股权不是真股权，不能转让、不能继承、离职就收回，但享受年度分红权。”
陆沉先开口：“虚拟股权这个思路，我理解。但有一个问题——贡献值谁来评？部门负责人评自己手下的人，难免有亲有疏。评高了，别的部门有意见；评低了，自己手下的人不干。”
徐云点点头道：“我的意思是，设一个员工权益评审委员会。”
员工权益评审委员会？
众人也是你看看我，我看看你。
徐云笑了笑道：“苏清妍牵头，宋德明把关，周敏行算账，再抽两个员工代表。员工对自己的贡献值有异议，可以向委员会申诉。委员会复核，觉得评低了就调，觉得没评低就维持。申诉期七天，七天之内不提异议，视为认可。”
宋德明听到自己名字，抬了一下头，开口的语气很平：“我这边没问题。”
“但有一条——申诉得有依据。员工‘我觉得我评低了’，这不算依据。他得清楚，哪个项目他参与了、贡献了什么、同部门同等岗位的人拿了多少分。委员会对照材料复核，有据可查的才调。”
“对。”徐云点了下头，“申诉表上把这几栏列清楚，别让人空口白话。”
这些东西，其实徐云也跟苏清妍和宋德明等人一起讨论过了。
现在是摆在会议上出来。
周敏行在旁边接了一句：“财务口这边可以配合。每个员工的岗位工资、绩效记录、项目参与记录，系统里都有。委员会复核的时候，财务口出数据，人力口出初评依据，两边对上了再下结论。”
方远听到这里，问了一个问题。
“贡献值满分一百分，对应一万股虚拟股权。那总股数怎么控制？如果大家都评高分，总股数膨胀，每股分红就被稀释了。十五亿的总盘子除以一个膨胀的总股数，每股可能连五毛钱都不到，员工拿到手会觉得少。”
苏清妍接过话：“初评的时候会控制分布。大部分人在四十分到七十分之间，核心骨干和高管在八十分以上，新入职的基层员工在二十分到四十分之间。总股数控制在十五亿股左右，每股分红差不多一块钱。如果有调整，总股数上下浮动，但不会偏离太多。”
孟广海一直没话，听到这里才开口，声音闷闷的。
“盾构机子公司那边，生产线的工人怎么评？他们不参与算法研发，不参与商务谈判，就是按图纸干活。按项目参与度打分，他们分数高不了。”