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他看了一眼数字，把邮件关掉，继续看芯片子公司的流片报告。
钱不少，但他知道这是徐云的一贯风格——给核心高管的分红，从来不含糊。
苏清妍的邮件没有发到全员列表里，她是单独收的。徐云让财务口给她单独算了一笔，走的是集团总裁的年度绩效分红，数目比普通员工高出一大截，两千万出头。她看了一眼数字，没什么，把邮件归档了。
而孟广海的邮件里写着——贡献值八十五分，岗位系数五点零，四十二万五千股，按每股十五块四毛算，六百五十四万左右。他看了一眼，把邮件关掉，转头给孙兆明打了个电话。
“兆明，你那边收到邮件了？”
“收到了。我七十八分，岗位系数三点零，二十三万四千股，按每股十五块四毛算，三百六十万左右。”
“嗯。你手底下那帮人，有没有对分数有意见的？”
“暂时没听。有意见的会去找委员会，不用我们操心。”
孟广海嗯了一声，挂了电话。
他对这个数字没什么不满。
六百多万，艹……
这简直不要太爽。
盾构机子公司刚起步，主要还是改造，明年海外市场打开，后年这个数字还会往上走。
苍穹科技通信标准研究院的算法组里，老陈正带着几个年轻人做I标准的后续演进测试。
老陈四十出头，是通信标准研究院算法组的组长，2G底层算法重构和I标准的核心算法就是他带着团队啃下来的。邮件弹出来的时候，他正盯着屏幕上的一组仿真数据，随手点开看了一眼，然后鼠标停住了。
旁边工位的李凑过来：“陈工，咋了？”
老陈没话，把屏幕往他那边转了转。李看了一眼，嘴巴张开了——贡献值八十五分，岗位系数三点零，二十五万五千股，按每股十五块四毛算，三百九十二万左右。
“陈工，你三百九十多万？”
老陈把屏幕转回来，端起茶杯喝了一口，脸上没什么特别的表情，但声音比平时轻了几分：“嗯。”
“我看看我的。”李掏出自己的手机，翻到邮件，看了一眼，整个人定住了。贡献值五十二分，岗位系数零点八，四万一千六百股，按每股十五块四毛算，六十四万左右。
“陈工，我六十四万？我去年才毕业啊。”
老陈看了他一眼，放下茶杯，闷闷地了一句：“你六十四万，我三百九十多万。我在这行干了快二十年，2G底层算法重构那会儿你还在念高中。你谁划算？”
李嘿嘿笑了两声，把手机揣进口袋，转回去继续看仿真数据，嘴里还在嘀咕：“来云鼎真是来对了。我师兄在别的通信厂，年底就发了两百块购物卡，还是‘公司关怀’。”
旁边另一个年轻工程师也翻完了自己的邮件，转过头来，语气里带着一种难以置信：“陈工，我四十八分，岗位系数零点八，三万八千四百股，五十九万？我刚来仨月，试用期还没过呢，就有五十九万？”
老陈看了他一眼：“试用期没过也是云鼎的人，贡献值照评，分红照发。这是徐总定的规矩——新入职第一年不设最低分数线，按实际参与项目评。你仨月五十九万，是因为你参与的那两个模块测试确实出了力。明年干满一年，分数上去，拿得更多。”
那个年轻工程师张了张嘴，半天没出话，最后憋出一句：“陈工，我……我晚上请组里吃饭。”
“你请什么请。”老陈摆了摆手，“钱到账了再。先把手头这组仿真跑完，I演进那边下个月要交阶段性报告，别光顾着算钱。”
员工权益评审委员会的办公室设在集团总部四楼，一间会议室，门口挂了个牌子。苏清妍牵头，宋德明、周敏行，加上两个员工代表——一个是苍穹科技的老员工，一个是盾构机子公司的车间班长。五个人，七天申诉期，每天下午两点到五点，轮流值班。
申诉期第一天，来了两个人。一个觉得自己分数评低了，一个觉得同部门某某分数评高了。
委员会复核之后，调了一个，维持了一个。第二天没人来。第三天来了一个，问清楚之后自己撤了申诉。
七天申诉期结束，五百六十五个人里，提出申诉的只有三个，最终调整了一个。
苏清妍把最终名单报给徐云，徐云扫了一眼，签了字。
“发钱。”