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苏云问道。
“上面有你的审批记录。”
“我并没有批准将这些表述直接用于绩效考核。”
“但公司实际已经用了。”
苏云点开顾承舟的绩效明细。
“超额投入指标就是根据这套材料建立的。”
杜绍廷道。
“这些只是激励性语言。”
“那为什么没有激励奖金，却有降级和离职后果？”
“为什么只要求员工投入，不明企业支付什么？”
杜绍廷再一次沉默。
此时，罗婧发来一份补充材料。
她当年签署的奋斗承诺书上，有一条手写批注。
“拒绝参与，将视为不适合团队文化。”
批注旁边有杜绍廷的签名。
杜绍廷看见材料后，立即道。
“这只是我当时的个人备注。”
苏云问道。
“为什么会出现在正式文件上？”
“为什么员工不签，就不能进入核心项目？”
“为什么每一份绩效改进通知都引用了团队文化？”
杜绍廷的声音开始发紧。
“我只是希望大家保持状态。”
苏云看向他。
“你不是在要求大家保持状态。”
“你是在用员工的休息时间，筛选谁愿意被无限占用。”
贺绍庭沉声道。
“杜绍廷，这些材料是不是你要求加入考核的？”
杜绍廷低下头。
“公司当时确实希望提高团队投入。”
“回答我的问题。”
“是。”
直播间安静了两秒。
“那有没有明确告诉员工，这些晚间和周末工作会支付加班费？”
“没有单独明。”
“有没有把加班时间纳入正式考勤？”
“部分记录没有纳入。”
苏云问道。
“为什么？”
杜绍廷没有回答。
魏明澜在旁边道。
“这段陈述和现有材料可以相互印证。”
“建议顾先生保存完整录音和原始文件，不要只保存直播切片。”
苏云点头。
“已经归档。”
贺绍庭揉了揉眉心。
“公司会对相关管理行为展开调查。”
苏云道。
“调查期间，不要删除任何群聊、绩效记录和考勤数据。”
“不要要求员工签署新的离职或者保密文件。”
“也不要通过私下电话诱导员工撤回投诉。”
贺绍庭回答。
“我同意。”
顾承舟忽然问道。
“如果公司最后只是杜主管个人问题，其他员工怎么办？”
苏云看向他。
“这也是今晚必须厘清的地方。”
“如果只是个人违规，公司应当纠正个人行为并恢复受影响员工的评价。”
“如果制度本身把无偿超时劳动纳入考核，公司就需要整体整改。”
星衡信息官方账号发出新的声明。
“公司暂停与顾承舟的解除流程，启动独立核验，并承诺对未经明确约定的超时劳动进行重新梳理。”
弹幕里有人问，独立核验是不是拖延。
苏云道。
“所以要把材料同步提交给劳动监察和劳动仲裁渠道。”
“公司愿意整改，可以谈。”
“员工依法维权，也不能被要求先放弃。”
顾承舟看着那份三万元协议。
“苏先生，我现在不想签。”
“可以。”
“我想先把证据交出去，再决定要不要继续留在这里。”
苏云点头。
“这是你的选择。”
“留下不是胜利，离开也不是失败。”
“真正重要的是，不要在恐惧里把自己的权利签掉。”