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时间已经接近晚上十一点半。
星衡信息的会议室里，贺绍庭还没有结束连线。
顾承舟的邮箱又收到一份新的文件。
这一次不是解除通知，也不是主动离职协议。
标题写着“劳动关系争议处理确认”。
文件第一条，撤回此前对顾承舟作出的拟解除处理意见。
第二条，暂停使用含有超额投入指标的争议绩效结果。
第三条，对顾承舟近三个月的考勤、任务和夜间工作记录进行重新核算。
第四条，对已经能够确认的延时工作依法结算。
第五条，在核验期间不得要求顾承舟签署主动离职或者放弃争议权利的文件。
魏明澜快速看完。
“这份文件属于阶段性处理确认，不等于全部争议已经终结。”
“但它至少确认，公司撤回了目前的解除意见。”
顾承舟长长地吐出一口气。
苏云问道。
“你愿意接受这份阶段性安排吗？”
“我愿意。”
顾承舟看向镜头。
“但我不想再回杜主管负责的团队。”
贺绍庭道。
“公司可以在核验期间调整汇报关系。”
“杜绍廷暂时不再负责顾承舟的绩效评价。”
杜绍廷的脸色已经完全变了。
“贺总，我只是按照公司的发展要求执行。”
贺绍庭看着他。
“公司要求发展，不代表允许你自行创造没有边界的劳动标准。”
杜绍廷还想话，却被贺绍庭抬手打断。
苏云看向直播间。
“这里要把几件事分开。”
“顾承舟的劳动争议，需要通过证据和程序解决。”
“杜绍廷是否存在管理违规，要由公司调查并承担相应责任。”
“其他员工是否有相同遭遇，也应当分别提交材料。”
“不能因为今天直播结束，就所有问题自动解决。”
顾承舟问道。
“那我今晚算是赢了吗？”
苏云端起已经凉透的灵茶。
“你不是赢在公司暂时撤回了通知。”
“你赢在没有被迫把不属于你的责任签成自己的选择。”
顾承舟愣了一下。
苏云继续道。
“你完成了本职工作，也承认自己有一次没有参加下班后的会议。”
“你没有把自己成毫无缺点的人。”
“你只是要求，公司按照真实工作和真实结果评价你。”
“这不是过分要求。”
“这是劳动关系最基本的边界。”
直播间的舆论已经完全改变。
之前还有人顾承舟不够努力。
现在更多人开始讨论，如何区分正常加班和无偿待命。
有人问，员工是不是以后只要自己不想加班，就没人能管理。
苏云回答得很清楚。
“当然不是。”
“员工在正常工作时间内，必须完成约定任务。”
“如果岗位确实存在合理加班需求，也应当按照法律、合同和规章制度处理。”
“员工不能以保护休息权为由拒绝所有正常工作安排。”
“但企业也不能把员工拒绝无偿延长劳动时间，直接写成懒惰、低价值和不适合就业。”
直播间有人问，工作效率和工作时长到底哪个重要。
苏云道。
“结果优先于表演。”
“如果一个员工六时完成了别人十时才能完成的任务，企业应该关注质量和效率。”
“如果员工每天在线十二时，却不断返工和拖延，单纯看时间没有意义。”
“把人留在办公室，不等于把价值留在了项目里。”
贺绍庭在连线中道。
“公司会重新调整绩效制度。”
“晚间在线、周末响应和临时任务，不再作为没有明确依据的单独评分项。”