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顾承舟的邮件发出不到五分钟，手机便响了起来。
来电显示是星衡信息人力部门。
他没有立刻接，而是看向苏云。
苏云示意他打开免提并保存录音。
电话接通后，秦乐薇的声音传了出来。
“顾承舟，公司还是希望和平解决。”
“你如果愿意主动离职，公司可以额外给你三万元补偿。”
顾承舟问道。
“如果我不主动离职呢？”
“那就按照公司制度继续处理。”
“包括解除通知吗？”
“目前只是沟通方案。”
苏云问道。
“秦经理，三万元对应的是什么项目？”
电话那头沉默了一下。
“这是公司基于合作关系提供的善意安排。”
“是否包含工资、未休年假、加班费用和其他可能产生的责任？”
“协议里会统一写明。”
“是否包含保密和不投诉条款？”
秦乐薇没有回答。
苏云看向顾承舟。
“请她把协议发过来。”
秦乐薇道。
“如果现在不确认，公司可能会撤回这个方案。”
苏云直接道。
“那就请公司把撤回时间也写清楚。”
电话随即挂断。
几分钟后，一份协商解除协议发到了顾承舟邮箱。
协议里写着，顾承舟自愿提出离职，双方不存在任何争议。
公司支付三万元后，顾承舟不得向任何部门投诉，也不得对外评价公司管理。
苏云让基金会法务快速审阅。
“这份协议不是绝对不能签。”
“但它不能被成公司已经承认违法。”
“顾承舟如果自愿接受补偿并希望离开，可以依法协商。”
“问题在于，公司现在用尚未确认的解除威胁，逼他立刻签字。”
顾承舟问道。
“我是不是应该拿了钱就走？”
“先不要急着决定。”
苏云回答。
“你要先把工资、未休年假、已确认劳动时间和解除责任分开核算。”
“公司给出的三万元，不能自动覆盖所有项目。”
基金会律师魏明澜接入连线。
“顾先生在公司工作两年八个月，如果公司违法解除，赔偿金额需要结合工资、工作年限和解除事实核算。”
“如果存在加班事实，加班工资也应当单独计算。”
“具体结果要看证据和仲裁认定，不能在直播间直接下最终结论。”
顾承舟点头。
“我明白了。”
苏云看向直播间。
“法律援助不是替当事人保证百分之百胜诉。”
“它是帮助当事人把事实、证据和请求分清楚。”
“如果公司给出合理补偿，员工可以选择离开。”
“但不能把被迫签字包装成员工自愿放弃权利。”
贺绍庭再次申请连线。
他看上去比之前疲惫许多。
“我已经让人力暂停强制离职流程。”
“关于三万元方案，公司愿意重新核算。”
苏云问道。
“为什么还要设置不得投诉和不得评价？”
贺绍庭道。
“这是标准协议条款。”
“标准不代表一定合理。”
“如果公司只是希望解决劳动关系，可以约定双方对已知事项达成结算。”
“不能把未知的违法解除责任、加班争议和员工依法投诉的权利全部封住。”
贺绍庭没有继续反驳。
苏云让江曼打开星衡信息内部培训资料。
那是一份员工发展会议的演示文件。
第一页写着。
“未来企业只保留愿意付出150%的人。”
第二页写着。
“每天准时下班，明岗位投入不足。”
第三页写着。
“无法接受高强度环境的员工，应当主动退出核心岗位。”
这些内容正是公司培训部门制作的。
贺绍庭脸色发生变化。
“这份材料的来源需要核验。”