请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
星衡信息的人力资源负责人秦乐薇很快申请连线。
她的镜头背景是一间会议室，桌上摆着几份文件。
“苏先生，我想明，公司从来没有强迫员工签署所谓的奋斗承诺。”
“那份文件只是企业文化倡议。”
苏云问道。
“顾承舟，你见过这份文件吗？”
顾承舟点开邮箱。
“见过。”
“什么时候收到的？”
“绩效改进通知发出之后。”
苏云看向秦乐薇。
“为什么文化倡议会在员工绩效下降之后单独发送？”
秦乐薇道。
“这是为了帮助员工重新建立工作状态。”
顾承舟将附件打开。
文件标题是“高绩效员工发展承诺”。
第一条写着，员工应当根据业务需要提前到岗。
第二条写着，员工应保持晚间消息响应。
第三条写着，员工应积极参与周末活动。
第四条写着，员工不得以工作时间结束为由拒绝合理协作。
最后一页还有一行字。
“未完成承诺的员工，不适合进入核心人才梯队。”
苏云问道。
“签署之后，是否有加班费？”
秦乐薇回答。
“公司认为这些内容属于发展要求，不一定构成加班。”
“那如果员工每天晚上按照文件要求继续工作，是否会计入考勤？”
“员工可以自主选择。”
“选择不参加，会不会影响绩效？”
秦乐薇没有马上回答。
苏云替她把问题重复了一遍。
“这份文件看起来是自愿签署，但不签就不能进入核心人才梯队，对吗？”
秦乐薇道。
“人才梯队本来就要综合考察员工状态。”
苏云点头。
“所以它不是普通倡议。”
“它至少会影响员工的晋升和绩效。”
“只要影响了劳动条件，就不能靠文化倡议四个字规避责任。”
秦乐薇的表情开始变得僵硬。
杜绍廷插话道。
“公司培养核心人才，当然要有更高要求。”
苏云看向他。
“更高要求可以对应更高工资、更高职位和更清晰的职责。”
“不能只对应更长时间、更强待命和更低的休息保障。”
顾承舟又打开了一段会议录音。
录音里，秦乐薇的声音很清楚。
“如果你不愿意签，那就明你目前不准备和公司长期发展。”
随后是杜绍廷的声音。
“公司不会强迫你离开，但不适合就不要互相耽误。”
录音播放结束后，秦乐薇解释道。
“这只是沟通时的表达。”
苏云道。
“表达可以有弹性，文件和录音没有。”
直播间里已经有不少观众开始上传相似的文件。
有人收到过“奋斗承诺”。
有人被要求签“无限响应确认书”。
还有人签过“自愿放弃调休安排”。
江曼提醒道。
“这些材料已经超过两百份。”
苏云看向直播间。
“大家不要冲动公开公司内部资料。”
“先保留原始文件、发送时间和上下文。”
“不要因为看见别人发了，就把自己掌握的材料全部丢进网上。”