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苏云让顾承舟打开电脑里的考勤系统。
顾承舟输入密码后，页面显示出最近三个月的登录记录。
最早的一次是早上七点三十二分。
最晚的一次是晚上十一点四十六分。
中间还有十六个周末登录记录。
直播间里有人立刻刷屏。
“这就是加班证据。”
苏云抬手制止。
“登录记录可以证明登录时间，但不能单独证明每一分钟都在工作。”
“我们不能为了支持一个人，就把证据得超过事实。”
顾承舟点开任务系统。
那十六个周末登录时间，几乎都对应着客户答疑、活动调整和数据整理记录。
部分任务还留下了提交时间与修改痕迹。
苏云道。
“现在这些材料能够互相印证。”
“考勤显示人在工作系统中，任务记录显示他完成了具体工作，聊天记录显示这些任务来自部门安排。”
江曼快速将文件全部备份。
“原始文件已经加密归档。”
苏云问顾承舟。
“公司支付过这些时间的加班费吗？”
“没有。”
“安排过调休吗？”
“也没有。”
“那公司怎么解释？”
顾承舟看向杜绍廷。
杜绍廷道。
“顾承舟的月薪已经高于当地平均水平。”
苏云抬眼看他。
“工资高，不等于加班费自动消失。”
“如果岗位确实包含特殊工时制度，需要依法办理相关手续。”
“如果没有特别约定，超出法定工作时间的劳动，就不能只用岗位责任四个字带过。”
星衡信息官方账号很快发来一条评论。
“公司薪酬结构已经包含绩效和岗位责任，不存在单独计算每次沟通的必要。”
苏云道。
“公司可以依法设计薪酬结构。”
“但不能在劳动合同里只写九点到十八点，实际却长期安排员工工作到深夜，再用一句岗位责任全部覆盖。”
“更不能一边夜间会议自愿，一边将参加次数纳入绩效。”
顾承舟忽然想起什么。
“我还有一份部门排班表。”
他从电脑里找出一个表格。
表格名称是“客户响应轮值表”。
每周一到周日，都有人被安排在晚上九点到十一点负责消息回复。
顾承舟的名字出现了二十七次。
其中有十九次是他本人完成回复。
苏云问道。
“这份表是谁发的？”
“杜主管。”
“有没有写自愿？”
“没有。”
顾承舟点开群聊。
排班表
“近期业务紧张，大家主动承担，无法参与的请提前明。”
“无故缺席会影响年度评价。”
杜绍廷马上道。
“这是提醒，不是强制。”
苏云问道。
“那为什么写无故缺席会影响年度评价？”
“因为团队协作需要责任感。”
“如果员工在合同工作时间内没有完成任务，你可以评价。”
“如果员工下班后没有接受未经明确安排、也没有加班保障的任务，你仍然可以评价他不够忠诚吗？”
杜绍廷的脸色越来越沉。
直播间里忽然出现一条新的连线申请。
申请人备注为前员工罗婧。
她接通后没有露脸，只打开了语音。
“我在星衡信息工作了一年半。”
“我离职前也被要求签过奋斗承诺。”
“那份文件没有写具体加班费，只写员工应根据业务需要保持高效响应。”
苏云问道。
“你签了吗？”
“签了。”