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“如果一个岗位只需要九点到十八点完成本职工作，公司不能因为员工拒绝无偿延长工作时间，就把他定义成不合格。”
杜绍廷冷笑了一声。
“那是不是所有员工下班以后都可以不管工作？”
“不是。”
苏云回答得很干脆。
“如果存在已经安排并依法支付的加班，员工应当履行。”
“如果发生紧急情况，员工也可以根据合理要求配合。”
“但你们现在讨论的不是偶发紧急情况。”
“而是把每天延长在线、周末临时待命和夜间会议，包装成员工必须具备的精神状态。”
杜绍廷没有继续接话。
直播间的评论速度越来越快。
有人问，难道公司不能看员工有没有事业心。
苏云直接回答。
“事业心可以体现在结果、学习和责任上。”
“不能只体现在谁最后一个离开办公室。”
顾承舟声道。
“我不是没有努力。”
“我经常提前完成任务，临时客户的问题也处理过很多次。”
“只是我不想每天晚上都等着一个可能根本不会出现的消息。”
苏云问道。
“你有没有因为下班后没有回复消息，导致正式工作无法完成？”
“没有。”
“有没有因为不参加周末活动，造成项目损失？”
“没有。”
“那你为什么被打成协作意愿不足？”
顾承舟看向杜绍廷。
杜绍廷道。
“因为团队需要统一节奏。”
“统一节奏不等于统一牺牲休息时间。”
苏云的声音不高，却让直播间突然安静下来。
“如果你们确实需要晚上十点开会，就应该明确安排时间并处理加班问题。”
“如果你们只是希望员工随时等待，却不愿承担对应成本，那不是统一节奏。”
“那是把企业经营压力转移给员工。”
杜绍廷的表情终于变得难看。
他盯着顾承舟。
“顾承舟，你如果还想留在公司，就应该认真考虑自己的态度。”
“公司从来没有逼你辞职。”
苏云问道。
“那主动离职申请是谁准备的？”
“是人力部门提供的模板。”
“谁让他今天签？”
“只是沟通方案。”
“沟通方案里为什么写着，签署后双方互不追究？”
杜绍廷没有回答。
顾承舟的手机又震动了一下。
他低头看了一眼，脸色变得更加苍白。
“领导发消息了。”
苏云问道。
“什么内容？”
顾承舟把屏幕转向镜头。
杜绍廷发来一句话。
“不要把事情闹大，明天之前考虑清楚。”
苏云看了一眼那句话。
“你看，这就不是单纯的职业选择了。”
“这是在用工作去压迫一个员工接受未经协商的安排。”
杜绍廷当即道。
“我只是提醒他理性处理。”
苏云没有争辩。
“那就请你把所有要求写清楚。”
“工作时间是什么。”
“额外任务是什么。”
“考核标准是什么。”
“加班如何安排。”
“只要这些内容能够摆到明面上，顾承舟自然可以选择是否接受。”
杜绍廷没有再话。
直播间右下角，星衡信息的官方账号突然进入了直播间。
账号发来一条留言。
“企业发展离不开员工的共同奋斗，请勿恶意解读正常管理。”
苏云看着那条留言，轻轻敲了敲桌面。
“很好。”
“既然公司官方来了，那就请公司把奋斗的价格也一起清楚。”