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效率红利如果不分给人，就会变成新的压榨。
何苗写：
被AI解放出来的时间，不该自动归老板所有。
张磊写：
洗衣机理论：工具越强，活越多。
林凡写：
工资没翻，说明效率不是为员工翻的。
老周看到最后一句，叹气：“你这句老板看了会睡不着。”
林凡说：“那至少有人睡不着。”
这天晚上，青橙数科加班的人仍然不少。屏幕上AI助手高速生成，键盘声和提示音交错，像一座效率很高的工厂。
林凡走过开发区，看见小吴趴在桌上补测试，看见阿宁在改第十二版海报，看见陈茜戴着耳机安抚投诉用户。
AI确实让很多事变快了。
但快出来的时间，没有回到他们手里。
它变成了新的截止日期。
第二天，HR发起“AI时代个人成长分享会”，主题是如何提升不可替代性。报名表里有一栏：你希望公司提供哪些支持？
小吴填：学习时间算工时。
阿宁填：高风险设计审核算绩效。
陈茜填：复杂情绪客服需要轮休。
林凡填：效率提升后的收益分配机制。
项目经理看到汇总，苦笑：“你们这是成长分享会，还是诉求大会？”
老周说：“成长不能只让员工长，公司也得长点良心。”
这话没有写进会议纪要，但在茶水间传得很快。
张磊听说后，给白板补了一句：
不可替代性不是员工单方面修炼出来的，也得公司别老想着替。
林凡看着那句，觉得张磊失业以后，嘴确实还在。
而且越来越有用。
分享会最后没有解决工资问题，但让一些话第一次被摆上桌面。老板没有承诺涨薪，只说会评估AI协作后的绩效口径。
张磊听完总结：“这叫离钱还有三层审批。”
林凡说：“至少第一层门开了。”
老周说：“门开了也要有人盯着，不然很快会被流程自动关上。”
林凡把这句写进白板旁边的小角落。
效率翻倍的时代，员工最怕的不是工具变强。
是所有人都假装变强后的收益本来就该归公司，而疲惫归自己。