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二代培养开始之后，林晨意识到——需要一套家族宪法。
不是法律文件，是家族共识。写清楚——林家的价值观是什么、家族企业的治理原则是什么、家族成员的权责利是什么。有了共识，家族才能长久。
这个念头，源自一次饭桌上。那天一家人吃饭，乐乐随口说了一句：以后家里这些店，是不是都是我的？话没落地，苏婉先接话：胡说，店是你爸跟你叔他们一起做起来的，是大家伙的。林晨听着，心里一动——孩子这话不是恶意，但说明——有些东西，家里没说明白。不说清楚，往后就有隐患。
林晨花了一个月时间，起草了林氏家族宪章。他推掉了大部分应酬，晚上回来就在书房里写。写了一版，又删掉，重写。他把五年来踩过的坑、家里人的脾性、自己对这些事的看法，全揉进去了。写到一半，他还专门请杨律师——当年帮他做遗产规划的律师——过了一遍，把话头捋顺了，避免日后跟法律条款打架。
宪章分五个部分——
第一部分——家族价值观。林家相信什么？——诚信、努力、分享、传承。诚信——做人做事，都要诚实守信。努力——不管做什么，都要全力以赴。分享——赚了钱，要跟家人、员工、社会分享。传承——好的价值观，要传给下一代。这一条，是他从自己多年的信条里摘出来的——代码可以骗人，但逻辑不会，人更不能。
第二部分——家族企业治理原则。家族企业怎么管？——能者上、庸者下。家族成员可以进入公司，但必须通过考核。考核不过，不能进。进了，做不好，也要下。不是因为是家人，所以可以干因为能干，所以是家人。这一条，是他最想写清楚的——他见过太多家族企业，死在自家人好说话上。
第三部分——家族成员权责利。家族成员有什么权利、什么责任、什么利益？——权利：参与家族会议、了解公司情况、提出建议。责任：维护家族声誉、支持公司发展、帮助其他成员。利益：按贡献分配、不按身份分配。
第四部分——家族财富管理原则。家族财富怎么管？——保守、分散、长期。保守——不追求高收益，追求稳定。分散——不集中在某一个领域，分散到多个领域。长期——不追求短期回报，追求长期增值。他自己做投资，就一直这么干的。
第五部分——家族传承机制。家族怎么传承？——提前培养、逐步交接、制度保障。提前培养——从孩子小时候开始培养。逐步交接——不是一下子交，是逐步交。制度保障——有制度，不靠人。
写完最后一个字，林晨把宪章通读了一遍，改了错别字，又誊了一遍。他写字一向潦草，这三十页，却是一笔一画抄的。
宪章起草完之后，林晨把林枫、林浩、小宇叫到一起，开了一次家族会议。不是在公司会议室，是在他家客厅。苏婉泡了茶，端到茶几上，自己也在旁边坐下听着。
这是我起草的林氏家族宪章。你们看看，有什么意见。
三个人传阅了宪章。客厅里安静了好一阵，只有翻纸的沙沙声。
苏婉先看了第一页，念出声来：诚信、努力、分享、传承。她点了点头，说：写得好。家里确实得有个规矩。她没多插嘴，把茶往几个人面前推了推。那天晚上的茶，一壶续了三四回。几个人聊到十点多，没聊别的，都在掰扯宪章里那几条。