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企业想留完整筛查报告，培训点也想把它塞进学员档案。沈若溪坚持原始健康资料只由医疗机构保管，用工与培训端只能收到经授权的适配、限制和复查结论。
筛查跑了一周，三家企业的电话，跟着来了。
沈医生，第一家厂的人事说，学员的筛查报告，能不能完整发我们一份？我们好安排岗位。
不能。沈若溪说。
为什么？
因为报告是学员的健康资料。沈若溪说，它只属于学员自己，和管医疗的人。
那……那我们知道个大概也行？
可以。沈若溪说，你们会收到一份经授权的岗位适配结论——这个学员，适合哪个岗，不适合哪个岗，复查什么时候。
只有这个？
只有这个。沈若溪说，学员有没有别的病、什么病，你们不需要知道。
可我们要安排岗位，不看全报告，怎么放心？
看适配结论就够了。沈若溪说，适配结论，就是能不能干这个岗的答案。至于别的，那是学员的隐私，不是岗位的考题。
人事那边，沉默了一下。
沈若溪挂了电话。陆天野坐在旁边，问：企业想留完整报告？
沈若溪说，培训点那边，也有人想把报告塞进学员档案。
塞进档案？陆天野皱眉，那档案不就全了？
全了，就漏了。沈若溪说，档案里放一份完整病历，将来谁调档案，谁就看见学员的病。这不是保护，是泄露。
那你打算怎么办？
立规矩。沈若溪说，原始健康资料，只由医疗机构保管。
培训点呢？
培训点，沈若溪说，只收经授权的适配、限制和复查结论。
用工端呢？
一样。沈若溪说，企业只拿岗位适配结论，不拿原始病历。
陆天野想了想，问：那要是企业说，不看报告，不敢招人呢？
那就让他们学。沈若溪说，远山教出来的学员，健康有人管，这是加分，不是减分。真懂行的企业，巴不得要这样的员工。
陆天野点了点头：行，这规矩，我跟你一起立。
还有一条，沈若溪说，档案的保管权，不在培训点，也不在用工端。
在谁？
在医疗机构。沈若溪说，我是医生，档案归我管。谁想看，拿授权来；没有授权，谁也别想碰。
那学员自己呢？
学员自己，沈若溪说，随时能看自己的。那是他的身体，他的权利。
那学员换了工作，档案跟着走吗？
沈若溪说，学员在哪，档案就转到他授权的新机构。可转过户，要本人签字。
要是企业想直接调档案呢？
调不了。沈若溪说，档案是学员的，不是企业的。企业想要，得学员自己给。
陆天野看着她，忽然说：沈医生，你这套规矩，立得比萧教官还严。