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奶茶配方不熟悉，但是教一遍就记下来，反复练习，愿意听从指挥，不会自作主张。
周浩宇没有饮品经验，动手不算灵巧，愿意不停反复练习，不怕麻烦，分配给他的打扫任务，认认真真做完，没有偷懒耍滑。
陈雨桐态度老实，胆子偏小，动作迟缓。
面对模拟顾客问话，紧张到说话卡顿，配方背诵多次依旧混淆糖度配比，反复练习后，还出错频率偏高。
半天试工结束。
苏悦吟拿着五份试工评估记录，坐到江怡安身边。
“安冉，实操优秀，可以直接上岗。”
“何晓曼实操稳定，适合社区门店。”
“赵阳学习态度很好，居住地点得天独厚，紧急顶替人手非常方便。”
“周浩宇踏实肯干，愿意吃苦，就是饮品基础薄弱，经过三天系统培训之后可以胜任岗位。”
“陈雨桐人老实，但是学习接受能力偏弱，面对客人容易紧张，开业高峰期压力巨大，很容易出错，风险偏高。”
江怡安翻看每一份试工记录，反复权衡。
门店马上就要开业，高峰期客流汹涌，店员心理素质、实操水平至关重要。
“陈雨桐直接告知面试失败。”
“我们再从之前投递简历的候选人里面，重新邀约一名求职者过来面试试工，补齐五个人名额。”
苏悦吟翻看简历库，挑出一份之前标记备选简历。
求职者名叫李露，二十二岁，两年奶茶门店店员经验，居住地距离门店两点五公里。一
通电话拨打过去，对方有空，第二天就可以过来面试试工。
“叮！奶茶铺筹备第二阶段任务进度更新。”
“当前任务进度：4/5名全职店员录用，还差一名待考核录用。”