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核对完所有硬件设施，二人坐到靠窗的沙发卡座，苏悦吟摊开文件夹，推到江怡安面前，文件夹首页便是店员招聘方案。
“老板，针对咱们这家奶茶店，我规划了三条招聘渠道，覆盖不同求职人群，能够快速招到适配店员。”
“第一条渠道，小区内部业主群、周边三个居民社区交流群发布招聘启事，居住附近的求职者通勤方便，加班、调班配合度更高。”
“第二条渠道，本地正规兼职全职招聘平台，投放置顶招聘帖子，标注薪资福利吸引年轻求职者。”
“第三条渠道，隔壁生鲜超市、小学周边文具店张贴纸质招聘海报，线下触达待业年轻人。”
江怡安翻看招聘启事初稿，薪资待遇设置合理。
基础底薪搭配饮品销售提成、全勤奖、节日福利、每月两天带薪休假，提供门店每日工作餐。
对比本地同类奶茶门店薪资标准更具备竞争力，可以吸引稳定长期店员。
“招聘筛选标准设立三层门槛。”
“第一轮线上简历初筛，优先筛选十八岁至三十岁，拥有餐饮、奶茶门店从业经验，居住在周边三公里范围内的求职者。”
“第二轮线下到店面试，考察服务态度、动手学习能力、沟通表达，排除脾气急躁、难以应对客流高峰期高强度工作的面试者。”
“第三轮试工半天，实操调配简单饮品、接待模拟顾客，试工通过后再正式签订用工合同。”
苏悦吟翻到下一页，展示岗前培训流程。
“五名店员录用之后，我负责为期三天全流程培训。”
“第一天熟悉店内设备操作、食材储存规范、食品安全卫生准则。”
“第二天练习所有在售饮品制作流程，把控甜度、用料标准，学习外卖接单、会员储值操作。”