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系统直接赠予了一整栋产权齐全的五星级大酒店，这份惊喜远远超出了她所有的预想。
江怡安定了定神，向系统发问：“系统，我可以查看酒店往年营收数据，以及分红打款的固定时间吗？”
“叮！调取酒店历史经营数据中……”
“城央铂悦酒店近三年年均净利润，八百六十万至九百二十万人民币区间。
淡旺季浮动平衡，商务客流充足，区位优势极强，空置率极低，属于成熟盈利型自持重资产。”
“分红发放规则设定”：每月20日结算上月税后净利润，经营财报会在每月18日提前推送至宿主系统面板。
每月20日完成对公清算，税后净利润自动转账至宿主预留银行卡。
资金会在当日24小时内到账，不收取任何转账手续费。
宿主可以随时手动切换收益入账模式，「现金提现」/「积分兑换」。
江怡安看向面板上的利润区间。
她下意识觉得，一整座五星级商业综合体，年净利润应该能达到上亿的规模。但她很快理清了其中的逻辑。
高端酒店属于重资产运营行业，数百名员工的薪酬、全年持续产生的能耗与设备维保、各种税费和各项运营开支，都会不断压缩利润空间。
千万级别的年度税后收益算不上微薄利润，恰恰是客流充足、运营状态健康的优质成熟物业，才能产生的回报。
一年近千万的纯利润。
这个数字让江怡安的心跳加快。
这份收入足以改写生活，这座五星酒店，每年可以产出近千万的净利润，她不需要耗费任何精力。
她不必守在店里坐镇管理，不用带领数百人的团队，不用处理繁杂的酒店日常事务，不用和管理人员交涉周旋。
也不用应对员工纠纷、客人投诉、设备检修、物资采购、市场推广等一堆繁杂琐事。
她只需每年支付一百积分的托管费用，系统就会全权包揽一切运营工作。
江怡安理清思路，继续问道：“系统，托管模式下，酒店原有管理层和员工会出现变动吗？”