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而李卫国推荐的张建军，搞技术革新，年年都是先进，在技术工人群体里，威望很高。
真要按何雨庭说的这么考，王长贵几乎没有胜算。
但他又没法反对。
何雨庭的提议，句句都站在“公平公正公开”的制高点上，他要是反对，就等于承认自己的人不行，怕见光。
“我..........我也同意。”杨卫民几乎是从牙缝里，挤出了这几个字。
考核，立刻展开。
由何雨庭牵头，纪委、工会、人事科组成联合考核小组。
三天后，考核结果，张贴在了厂办公楼下最显眼的位置。
结果，不出所料。
在产量、成本、事故率这几项硬指标上，张建军全面领先。
而在最后的工人匿名投票环节，张建军的支持率，更是高达百分之八十。而王长贵，只有不到三成。
数据，是不会骗人的。
杨卫民看着那份刺眼的考核报告，气得浑身发抖。他怀疑是何雨庭在数据上动了手脚，可他派人去查，却发现所有的考核数据，都有车间的原始生产记录、财务科的成本单据、还有工人们的投票原票作为支撑，根本无懈可击。
他只能眼睁睁地看着，在接下来的党委会上，李卫国意气风发地宣布，根据考核结果，提议由张建军同志，担任生产副厂长。
而他自己，作为失败者，只能当众举手，投下那张屈辱的赞成票。
连续两次在关键问题上失利，让杨卫民彻底明白了过来。
何雨庭，这个他曾经以为可以拉拢、可以利用的年轻人，已经毫不犹豫地站到了李卫国的阵营里。
更让他感到憋屈和无力的是，何雨庭的每一次出手，都不是靠着私下交易或者背后捅刀子，而是堂堂正正地摆在桌面上，用所有人都无法反驳的生产成绩和规章制度来推动。
他始终占据着“为工厂负责”的道德制高点，这让杨卫民根本无法公开对他进行打压。
他想动用自己在市里的人脉关系，又怕事情闹大，反而会把自己架到全厂干部职工的对立面。毕竟，谁会支持一个为了个人权位，而反对提高生产效率、反对公平考核的领导呢？
杨卫民第一次感觉到了深深的挫败感。他发现，面对何雨庭这种不按常理出牌的对手，他过去那些纵横捭阖的权术，都失去了作用。
他就像一个经验丰富的老猎人，却掉进了自己从未见过的陷阱里，有力使不出。
而轧钢厂里的其他人，也看清了局势。
何雨庭，已经不是那个需要在大佬之间寻求平衡的副厂长了。他自己，已经成了一个谁也无法忽视的大佬。