请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
这篇文章，写得有血有肉，情真意切，在全厂引起了巨大的反响。
很多工人看完，都红了眼眶。他们说，这才是真正写我们工人的文章！
那些关于于海棠靠关系的闲言碎语，也在这篇报道面前，不攻自破。
赵无极拿着报纸，在科室会议上，把于海棠狠狠地表扬了一通。杨卫民想从她身上打开缺口，攻击何雨庭的打算，也彻底落了空。
于海棠用自己的努力，不仅赢得了尊重，也用实际行动，维护了自己和家人的名声。
侧面进攻失败，杨卫民只能再次回到正面战场。
生产副厂长的人选，成了他必须拿下的阵地。
在一次厂党委会上，双方再次就人选问题，展开了激烈的争论。
杨卫民力荐的人选，是二车间的老主任，王长贵。这个人，是跟着杨卫民一起打江山的老人，资历深厚，在工人中也有一定的威望，是杨派的铁杆核心。
“王长贵同志，在厂里干了三十年，从普通工人，干到车间主任，经验丰富，作风稳健。由他来接管生产，我放心！”杨卫民说得斩钉截铁。
李卫国则推荐了技术科的副科长，张建军。张建军是大学生出身，懂技术，有魄力，之前搞过好几次技术革新，为厂里创造了不少效益，是李卫国重点培养的干将。
“现在都什么年代了，还讲老一套？生产管理，要靠科学，靠技术！张建军同志，有文化，有能力，思想不僵化，让他来管生产，才能带着我们轧钢厂，跟上时代的步伐！”李卫国也毫不相让。
双方各执一词，谁也说服不了谁。
会议室里，又一次陷入了僵局。
所有人的目光，又一次，习惯性地落在了何雨庭的身上。
这一次，何雨庭没有再拿出什么数据报告。
他只是慢悠悠地喝了口茶，然后开口说道：“既然杨书记和李厂长，都认为自己推荐的同志最优秀，那光靠嘴上说，是说不出结果的。”
“我提议，搞一次公开考核。”
“公开考核？”所有人都愣了一下。
“对。”何雨庭点了点头，“把两位候选人，过去一年的工作成绩，全都拉出来，摆在桌面上，让数据说话。”
“考核内容，我看就这几项：第一，所负责部门的年产量和任务完成率；第二，设备事故率和安全生产记录；第三，材料成本控制和损耗情况；第四，也是最重要的一项，工人满意度测评。让车间的工人们，匿名投票，评一评他们对这两位领导的看法。”
“谁的数据好，谁的群众基础好，谁就上。这样，对谁都公平，大家也没话说。厂党委，也只需要根据考核结果，做个决定就行了。”
何雨庭的这个提议，一说出来，李卫国立刻第一个拍手叫好：“我同意！这个办法好！是骡子是马，拉出来遛遛！谁行谁不行，让事实说话！”
杨卫民的脸色，却变得有些难看。
他知道，他推荐的王长贵，虽然资历老，但思想保守，二车间的生产效率，在全厂一直都是中下游。而且王长贵脾气暴躁，爱骂人，在工人里的口碑，并不算好。