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坐在前排的老赵猛然站起来，脸涨得通红。
“张总，这不对！”
老赵是跟着张韬从边境闯出来的老兄弟之一，当年在满洲里跑货时差点冻死，是张韬救了他一命。
“咱们这帮兄弟，当年跟你出生入死，现在集团有钱了，你却搞这套制度来卡我们？”
“张总，咱们当初讲的是兄弟情义，不是这种冷冰冰的考核！”
会议室里。
张韬看着老赵，没话。
半晌，他开口了。
“老赵，这么多年，我亏待过你吗？”
老赵愣住了。
张韬走到他面前。
“当年满洲里那条线，你差点冻死，是我带人冲进去救你。你媳妇生病，是我掏钱送她去省城看病。”
“老赵，兄弟情义我没忘。但集团要往正规军走，就不能再靠一帮人讲义气吃大锅饭。”
老赵的嘴唇动了动，不出话来。
张韬拍了拍他的肩膀。
“新制度立下来，你们这帮老兄弟的基本保障，绝不低于从前。但超额回报、晋升空间，全部凭业绩话。”
他转过身，看向全场。
“谁有本事谁上位，不再论年头混资历。制度立起来，是对所有人的公平，也是集团长盛不衰的根基。”
老赵站在原地，半天没动。
最后，他深吸一口气，坐了下去。
……
新制度推行的第一个月，基层炸了锅。
仓储基地的几个老班底聚在一起，嘀嘀咕咕抱怨。
“绩效考核，这是把咱们当牲口使啊。”
“干多干少一个样的日子多好，现在搞这套，累死累活还不一定拿得到钱。”
“我看张总是发了财就翻脸不认人了。”
议论声传到赵老四耳朵里。
他把那几个人叫到办公室，摔了一摞工资条在桌上。
“自己看。”
几个人拿起工资条，脸色变了。
上个月干得最多的那个，工资比之前多了三成。
干得最少的那个，比之前少了两成。
赵老四靠在椅背上，点了根烟。
“张总的话你们没听懂？多劳多得。干得多，拿得多。混日子，拿得少。”
“不服气，就拿业绩话。”
几个人灰溜溜地走了。
次月，抱怨声没了。
老班底看见那些真干活的人，工资翻了倍，晋升也快，心里的抵触情绪慢慢化解了。
……
十月初。
张韬开车去了省城几所工科名校。
第一站，省工业大学。
校长办公室里，张韬把一份合作方案摊开。
“校长，曙光集团面向贵校机械设计、电气自动化专业的应届毕业生，开出的薪资是国营大厂的一点五倍。”
校长接过方案，翻了两页，抬起头。
“张总，不是我泼冷水。名校生放不下身段进民企，这是老传统了。”
张韬笑了。
“传统是人定的，也是人破的。”
他从公文包里拿出另一份材料。
“这是极光汽车工业的技术培养路径。应届生进来，前半年跟老技工学实操，后半年进研发部参与项目。干得好，三年内能做到技术主管。”
校长看着材料，沉默了。
“校长，咱们打个赌。”张韬站起来，“如果三个月内，我招不到十个名校生，这份合作作废。”
校长想了想，点头：“好。”
两个月后，极光汽车工业的研发部，来了十五个名校生。
名校生进厂的第一天，就跟老技工杠上了。