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回到创业园的办公室。
COO俞明轩正站在市场部办公区的白板前，给刚招募到位的几个主管开会
林欢在外面等了一会儿。
没多久会散了，几个主管夹着笔记本快步走回工位。
他这才上前，把俞明轩叫住。
“俞总，你这边市场二部、三部，班底搭得怎么样了？”
俞明轩把手里的文件递给助理，转过头来汇报。
“核心的骨干指挥系统已经搭起来了。现在最缺的，是底下一线的地推业务员。我原本打算这几天让人事部去各个市级人才市场蹲点招人。不过社招效率太低，每个目标城市都得实地跑一趟，麻烦不说，招进来的人还参差不齐。”
林欢微微一笑，“那正好。我这边给你推荐一批现成的基层劳动力，你看你这儿需不需要？”
推荐两个字一出口，俞明轩微微一愣，心里瞬间敲起警钟。
他就怕这个。
国内很多民营初创公司，稍微有点规模，老板就开始往里塞关系户。
七大姑八大姨一通安排，弄进来一堆干啥啥不行、吃啥啥没够的寄生虫。
真要那样，他这个COO往后就没法干活了。
俞明轩脸上闪过一丝迟疑。
林欢一眼看穿他在担心什么，直接把话挑明。
“是这么回事。我们学校今年有一批应届毕业生找不到工作。昨天市里刚开了创业会，学校领导希望我出面，帮着消化一部分就业缺口。”
俞明轩先是一愣，随即反应过来。
对啊。
眼前这位身价上亿的老板，他娘的还是个大一在读的学生。
这段时间相处下来，加上林欢那套处世风格，他还真把这事给忘了。
回过神，俞明轩在心里飞快过了一遍。
应届大学生刚出校门，背景干净，没沾上职场老油条那些毛病。
说白了，好洗脑。
企业文化上稍微引导一下，再画一张阶梯式提成的饼，这帮年轻人为了留在城里证明自己，能爆发出相当恐怖的战斗力。
当然，前提是你真给钱，得让人看得见未来。
光画饼不给肉吃，那肯定不行。
想到这儿，俞明轩立刻点头。
“这个提议太好了。林总，你那边大概能出多少学生？”
林欢愣了一下，问道，“我还不知道底细。你这边缺口到底多少人？”
俞明轩笑了，语气很认真。
“越多越好。”
这不是开玩笑。
互联网O2O的地推，干的就是体力活，是一台真正的绞肉机。
刚踏进社会的人根本吃不了这个苦。
风吹日晒不说，还得天天看商户脸色，被拒绝、被骂都是家常便饭。
脸皮薄一点的，干个三五天直接提桶跑路。
所以一线销售的离职率和淘汰率，永远是全公司最高的。
这就需要源源不断的新鲜血液往里填。