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闹呢。
真到了尽调这个节骨眼上，公司里最慌的其实是财务总监陈芸。
她半点应付顶尖资本团队FDD（财务尽职调查）的经验都没有。
财务这一行，说白了考校的就是资历、平台眼光和高端专业技能。
陈芸本质上是传统做账会计的底子，算算每天的进出项没问题。
可面对复杂的资本财务模型、合规审查、对赌协议里的漏洞排查，她完全是两眼一抹黑。
这跟聪明才智没多大关系，纯粹是平台机会带来的眼界差距。
就像读985和读大专的区别。
不是说大专生能力一定差，而是两边接触到的科研经费、行业大牛、底层资源根本不在一个维度。
真摆到一起，累积下来的实战经验，差距只会越拉越大。
这一点，大管家袁景瑞早有预案。
摩根入驻前两天，他就提前摇了人。
一个典型的职场精英打扮的女人，跟着袁景瑞走到了林欢面前。
四十来岁，修身小西装，面相透着点刻薄和干练。
“林总，为了应对接下来的高级别审计，我给陈芸主管配了个副手。”
袁景瑞指着身边的女人介绍。
“这位是沈丽云。四大会计师事务所的背景，手握CPA注册会计师证，是我以前在圈子里的老朋友。账务合规能力没得挑。”
林欢打量了对方一眼，点头。
“人事这块听你的安排。我对高端财务报表也不太懂。但我对财务部就一条死要求，所有账目必须合规合法，绝不能偷税漏税。我还不想吃牢饭。”
这后半句是玩笑。
一直板着脸的沈丽云这才露出一丝笑意，点了点头。
“林总，袁总之前对您的评价很高，我也很荣幸能来贵公司一起发展，谢谢您给我这个机会。资本审查的红线问题，我一定把关做好。”
林欢嗯了一声。
心里其实跟明镜一样。
沈丽云来之前，袁景瑞就私下跟他交过底。
应付这种国际级别的审计，单凭陈芸现在的经验绝对搞不定，硬撑只会拖累公司。
所以他默许了这个安排。
说到底，自己当初在人才市场花几千块钱招来的陈芸，跟眼前这位起薪就三十万的高级财务专家，根本没法比。
但袁景瑞在组织架构上把事办得很懂。
他把沈丽云按在“副主管”的位置上，硬是保住了陈芸的一把手交椅。
这就是在照顾林欢的情绪。
林欢的用人理念一向如此。
陈芸这种从微末时就跟着自己的老班底，天生值得信。
专业能力不够，可以花高薪招人来补，但核心位置必须留给绝对忠心的人。
再说，陈芸业务能力再不济，公司自己的底账总看得明白。
也就是对付投行那些套路繁多的细节，比较吃力。
复杂的活儿交给专业的人去干，大家心里有数就行。
至于沈丽云，来之前袁景瑞也早就跟她交了底。
起初听到要给一个草根出身、没多少资历的财务总监当副手，沈丽云心里一百个不愿意。
以她的资历，去给一个不如自己的人打下手，搁谁谁服气。
但袁景瑞好说歹说，把聚优汇的底牌一张张掀给她看。
大半个月席卷全省的夸张增速，市委区委领导的亲自背书，每天过千万的账面现金流吞吐，还有马上要跟摩根资本展开的A轮对决。
看完这些，沈丽云权衡再三。
话都说到这份上了，人家亲自出面请人，自己再端着架子拒绝，那就真有点没眼光了。
反正怎么算都比窝在原来的公司强。
至少这远超行业水准的三十万底薪，是实打实的。
职场上，除了钱，其他都是虚的。