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“长途返乡的人确实需要连续时间。”
“但这不能推导出所有人都必须用同一种方式休息。”
罗思宁沉默下来。
弹幕中支持调休的人逐渐多了起来。
有人说自己一年只能回家一次。
有人说父母年纪大了，短假期根本不够往返。
还有人说，如果没有连续长假，异地夫妻连见面都变得困难。
苏云把这些评论逐一读给秦照川听。
“你看，这些人不是喜欢补班。”
“他们只是没有别的时间完成长途团聚。”
秦照川苦笑。
“我也是这样。”
“那你为什么又觉得调休让你很累？”
“因为公司把本来就要做完的工作，全部堆到了假期前后。”
“我回家前要连续上六天，回来后还要连续上六天。”
“路上累，回家也累，回来之后还要马上处理积压的事情。”
苏云说道：“这就是争议的核心。”
“调休解决了连续时间不足的问题，却没有自动解决工作强度、出行拥挤和休息质量的问题。”
罗思宁再次开口。
“如果大家都想错峰休假，企业和交通也会很难安排。”
“这属于制度设计需要继续解决的问题。”
苏云看向她。
“不能因为安排有难度，就要求个人永远接受低质量休息。”
“同样，也不能因为很多人讨厌补班，就假设取消调休之后，所有人都能自由使用带薪年假。”
直播间里有人发出一串掌声表情。
苏云没有顺势扩大情绪。
“大家常常把取消调休和拥有自由休假混为一谈。”
“现实是，年假能不能申请，取决于行业、岗位、企业管理和个人处境。”
“有人有年假却不敢请。”
“有人想请年假，却找不到合适的替班人员。”
“还有人根本没有真正可支配的休息时间。”
秦照川低声说道：“我们仓库就是这样。”
“不是完全没有休息，而是忙的时候谁都不敢先走。”
苏云问道：“你们有没有明确的替班制度？”
“没有，通常是谁请假，谁的活就由同组的人分担。”
“那大家当然会对请假有压力。”
罗思宁解释道：“企业也不可能因为一个人的休息，就让整个仓库停摆。”
“所以更需要提前排班，而不是把责任全部压给临时不愿参加的人。”
苏云的语气没有提高，却让会议室里安静下来。
秦照川的手机又亮了。
这次不是主管，而是母亲发来的消息。
“车票买到了吗，别为了省钱买太晚的车。”
他看了很久，终于回复了一句。
“我在确认时间，确定了告诉你。”
苏云看见他的动作，没有催促。
罗思宁忽然说道：“关于弹性值班，我可以回去重新确认通知措辞。”
“不是措辞问题。”苏云说道：“还要明确是否自愿，是否影响绩效，超过原排班如何计算，以及员工如何提出异议。”
罗思宁点了点头。
“我会把这些问题带回去。”
“还有，员工不应当因为询问规则，就被默认成不配合。”
秦照川看向罗思宁。
这是他第一次听见公司的人事当着直播间说出这句话。
罗思宁没有反驳。
直播结束前，苏云将那张日历缩小。
“今天不是为了给调休制度盖章。”
“我们只是把一个常见误会说清楚。”
“长假有真实价值，补班也会带来真实疲惫。”
“支持其中一面，不代表必须否认另一面的感受。”
系统文字在他眼前闪过。
【公共安排与企业额外要求已完成初步区分】
【求测者尚未决定返乡行程】
【第三卦争议热度持续上升】
苏云合上万象笔。
窗外的城市灯光亮成一片，许多办公室还没有熄灯。
有人在准备回家的行李。
也有人在计算，自己究竟还剩多少时间可以真正休息。
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