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秦照川的邮件发出去不到十分钟，公司人事便申请了连线。
对方自称罗思宁，是嘉衡供应链的人事主管。
她坐在一间会议室里，身后挂着企业标语。
“我们公司完全按照统一放假安排执行，没有任何强制加班。”
罗思宁语气平稳，像是早已准备好了这套说辞。
苏云没有反驳，只问道：“你们的弹性值班表为什么只有参加和值班意向待定两个选项？”
“因为仓储业务需要提前统筹人手。”
“那不参加值班的人，是否会被视为不配合？”
“不会。”
“待协调是什么意思？”
罗思宁看了一眼手边的文件。
“只是内部排班术语，不代表任何惩罚。”
苏云把那张表格放到屏幕中央。
“如果一个员工选择待协调，主管可以把他安排到假期前后连续工作吗？”
“具体要看业务需求。”
“那员工能否拒绝？”
“我们会充分沟通。”
直播间里立刻有人刷出一句话。
“充分沟通是不是就是单独谈话？”
苏云没有念出这条弹幕，而是问道：“你们是否会记录员工不参加弹性值班？”
罗思宁回答得很快。
“正常排班当然要记录。”
“是否会影响绩效？”
“不会直接影响。”
“间接影响呢？”
罗思宁顿了一下。
“公司评价员工，会综合考虑工作配合度。”
苏云轻轻敲了敲桌面。
“那员工为什么会觉得这是自愿选择？”
罗思宁脸色微微发紧。
“苏先生，您不能因为一个表格，就把企业所有正常安排都解释成压迫。”
“我没有这么解释。”
苏云说道：“我只是把你刚才说的几句话并列起来。”
“员工可以不参加。”
“但公司要统筹人手。”
“绩效不直接受影响，却要综合评价配合度。”
“这三句话放在一起，员工很难把它理解成没有后果的自愿。”
罗思宁没有立即回答。
秦照川坐在另一边，手指不自觉地攥紧了衣角。
苏云问他：“你们平常的排班是什么情况？”
“仓库每周都会排班，但休息日通常提前确定。”
“这次有什么不同？”
“这次临时增加了弹性值班，主管说如果假期前后有人请假，其他人就要补位。”
“补位是否计入正常排班？”
“通知里没写。”
罗思宁解释道：“如果属于正常工作时段，当然按正常出勤处理。”
“那如果超过原本排班时间呢？”
“会依照公司规定安排。”
“哪一条规定？”
罗思宁翻开文件，却没有立刻找到答案。
苏云没有继续追问她具体条款，而是转向秦照川。
“你先记住一件事。”
“统一调休日不因为它原本是周末，就自动变成额外加班。”
“但企业在统一安排之外增加工作时间，也不能因为临近假期，就统统装进调休两个字里。”
秦照川认真点头。
直播间里有人问，调休到底是不是凭空多出来的假期。
苏云拿起万象笔，在空中画出一张简单的日历。
第一排是原本的周末。
第二排是统一安排后的休息日。
两排日期被不同颜色圈了出来。
“所谓脱水假期，不能只看连续几天不用上班。”
“要看其中有多少天是法定休息安排，有多少天来自原本就属于周末的休息日。”
“还要看假期前后被挪动的工作日，是否导致恢复时间被压缩。”
“数字相同，人的感受可能完全不同。”
罗思宁忍不住说道：“可如果不集中安排长假，很多人根本没办法回家。”
“这句话有道理。”
苏云点头。