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“那就按没有完成说，别让员工拿新闻里的态度，替代账户里的余额。”
不久后，盛原官方账号发布了一段蒋绍衡的回应视频。
视频没有摆满旧照片，也没有铺煽情音乐。
蒋绍衡承认经营调整中存在信息发布不及时、部分员工兑付安排不清晰的问题。
所谓只留一百家门店交员工自主经营，仍是备选方案，并非已经执行的最终决定。
个人资产如何参与债务解决，将由专业机构核验后形成相应文件，不以员工接受延期或参加新经营平台为前提。
江小曼看完，低声道：“这回至少没只说情怀。”
苏云嗯了一声。
“先看后续怎么做。”
陆绍钧同时确认，未经总部审核的区域口头承诺将暂停使用，员工经营意向登记也不再与欠款兑付关联。
赵明川把那一页收藏起来，却没有再急着填写。
“等我看到完整的账，再考虑。”
“可以，也可以不考虑。”
苏云提醒他。
“离开工作八年多的地方，不等于必须马上找到一个更大的身份，证明这些年没有白干。”
赵明川怔了怔，眼神慢慢变了。
他一直有点不甘心。
从帮厨做到厨师长，带过那么多人，最后拿着离职材料回家，总觉得像是自己也跟着失败了。
所以当合伙人三个字出现时，他确实心动过。
苏云看着他，轻声问：“你会不会做菜？”
“会。”
“后厨管理会不会？”
“会。”
“食品安全、备货损耗、出餐节奏，哪样离了这个招牌就全忘了？”
赵明川摇头，终于笑了笑。
“没忘。”
“那你失去的是一份工作，不是八年多练出来的能力。”
这句话落下，镜头外的妻子悄悄抹了一下眼角。
赵明川低头整理材料，动作比先前稳了许多。
直播间仍有人把矛头指向顾客，认为当初不该揪着预制菜问题不放，若不是舆论冲击，员工也不会走到这一步。
苏云看见，直接摇头。
“顾客可以追问食品信息和价格，也可以决定去不去吃。”
“员工工资保障，是企业经营和法律责任的问题，不该拿来要求顾客闭嘴或消费。”
“客流变化、成本结构、定价、管理和舆情，可能都有影响，别只挑一个最容易吵架的原因。”
另一边，又有人号召去还在营业的门店拍视频，让店员解释亏损情况。
苏云当即拦下。
“服务员负责上菜，不负责出具集团现金流说明。”
“想吃就正常消费，不想吃就不去，别端着手机让普通员工替老板答辩。”
陆绍钧听到这里，神色复杂了一瞬。
他原本以为，今晚只会是一场单方面的声讨。
可苏云并没有放过企业，也没有允许围观者随便找个人发泄。
魏子衿这时收到新的文件。
集团已将赵明川的个人兑付方案单独列出，等待双方确认。
苏云看完第一页，没有立即点头。
“态度说完了。”
“现在，把日期和金额写上。”
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