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在人际交往中，交往对象的反馈也是很重要的。
眼见自己输出了一大段东西，南祝仁却无动于衷，丝毫没有如同预期中的那样发生变化。这个心理咨询师既没有露出老员工那种隐晦的得意，也没有表现出年轻人那种形于色的羞涩。
于是，王老板也渐渐地安静了下来。
不再掩饰，他终于出了自己的目的：「我想著，你能不能用你那个测谎的办法，把我们的员工筛查一遍，看看到底那个内奸是谁？」
「测谎不行的话，就用那个催眠。」
「而且等这个内奸排查出去之后，再把有可能成为内奸的人也选出来，把公司内部的隐患彻底排除掉！」
南祝仁微微颌首。
不是想要给EAP项目组加担子。
感情是冲著自己来的啊。
「恐怕不行。」南祝仁直抒胸臆。
王老板嘴角用于保持社交的弧度彻底消失了。
相比较于其他三位总监，他和南祝仁沟通的时候花了大量的时间作为铺垫，原本以为可以把这个年轻人架起来。
专业本领再强的年轻人，不也是年轻人吗？
没想到年轻人真是年轻人，却偏偏在情商上面这么年轻，拒绝得这么干脆。
王老板把自己内心的表情不加掩饰地盖到了脸上，一下子冷了下来。
他没有第一时间话，而是在等待著什么。
法务总监眨了眨眼，HR总监屏住了一秒的呼吸，然后不约而同地把视线移向这里。
随后才是反应慢了一拍的陈砺舟。
一个呼吸、两个呼吸、三个呼吸。
办公室里面安静了好一会。
「哦，你是在等我解释，对吧？」南祝仁道。
王老板的脸上肉眼可见地抽搐了一下。
南祝仁想了想，现在还没到正式退出的时候，为了项目组以及夏天能方便一点，他确实还需要和王老板虚与委蛇，照顾一下老板的自尊心。
事实上他也是这么做的，不然刚刚拒绝得会更干脆，直接「不行」，而不是「恐怕不行」这种稍微婉转一点的措辞。
虽然从效果上来看，对王老板造成的影响是一样的。
「刚刚这边的法务总监。」南祝仁微微转动脸，「在拒绝你的时候，都会做相应的解释。然后再被你驳回，再然后你会坚持己见。」
「所以正常来讲，王老板你布置任务的时候应该是这样的一个流程对吧？」
「就跟我们上次拿著EAP报告来找你时候的一样？」
一旁坐著的法务总监一愣，下意识地调整了一下坐姿。
还有他的事情吗？
「那我多少解释一下好了。」
南祝仁道：「首先，我是作为EAP项目组入驻同频软体的，我们做的是员工援助计划。而你的那些【微表情分析】、【催眠】之类的，确实是我的专业范围」。」
「但不是我们项目组的服务范围」。
王老板的眼睛一瞪。
「我理解，我理解。」在王老板开口之前，南祝仁抢先一步，用自己缓和的语气道，「你会觉得，员工到了你的旗下之后，他所有的能力都是你的了对吧？不管员工会什么，都要按照你的要求去发挥？」
招了文员结果让去出外勤，找了技术员工结果调配去做销售，录用文案策划结果还要兼职大活动组织人，这种让员工尽心尽力燃烧自己的情况在企业中是屡见不鲜的。
雇佣员工就是得到了一个人的全部使用权这是很多老板的认知。
「但我们的合同里不是这么写的，我们只会提供合同上有的一也就是EAP相关的服务。」
王老板瞪著眼睛就想要开口。
南祝仁再次打断：「我知道，你想这是公司的合理要求」对吧？大部分的合同里面都会注明乙方需要配合甲方其他合理工作要求」的条款，然后在这个基础上无限延伸。」
南祝仁顿了顿：「但是我们的合同里面没有。我们是仔细看了合同才签的，你没看吗？」
合同里面一开始真的还有配合甲方其他合理工作要求」这一条。
但这个项目的合同可是翁娉婷把关的。
而师楚欣作为对接人也知道自己惹了师门生气，因此在翁娉婷发现问题并且点出来之后，师楚欣几乎没有坚持。她只想著让课题组尽快作为自己的后盾入驻公司，非常轻易地
退了一步。
给EAP项目组留下了一份非常合规的合同。
南祝仁一开始或许没注意，但是当夏天看到之后，就第一时间非常欣喜地告知了南祝仁这个好消息。
王老板一噎。
「好吧，你可能真的没认真看合同。」南祝仁替王老板找补了一下，想要缓和气氛，「没事，一把手有的时候会粗心一点，你们有更加重要的事情考量，事不愿意花心思，可以理解。」
「如果你想要让我提供类似【微表情分析】的话，算是一份新的工作，需要额外雇佣我。但是南祝仁双手一摊，摆出常务副GOAT的姿势：「我不接受这种工作的雇佣。」
HR总监不由自主地张开了鲜红湿润的嘴唇，法务总监利用推眼镜的动作绷住了自己的表情。
王老板显然没有被南祝仁缓和的措辞抚慰到，他的脖子开始变红。
而南祝仁还没有「解释」完。
作为EAP项目组的负责人，既然老板想要一个解释，那他也有义务把话完。
「但是王老板，如果你想要处理眼下的情况的话，其实我们项目组之前已经给出过报告了。」
南祝仁看著王老板的眼睛：「裁员风波引发的员工不满，近期已经因为种种原因」导致工作节奏加快、压力过大。这些原因使得公司的办公氛围过于压抑，员工负面情绪堆积，长期下去，很可能酿造意外」
「眼下的情况，就是我们当时的「意外」。」南祝仁道。
「至于解决方法，我们当时的报告里面也早就给出来了。优化裁员补偿方案、增加和员工的正向沟通、建立相应的反馈机制，等等。」
「想要让烧开的水尽快冷却下去，得要关掉火，然后往里面添冷水。」
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