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总部则统一负责财务、行政、法务、客服、前台这些通用岗位。
各个板块分开招聘，各面各的，最后再由陈景和赵圆圆统一过会。
陈景觉得这样方便——谁用的人，谁知道合不合适。
而且招聘范围也不只在洪昌大学。
陈景让王一凡带着几个技术骨干跑了趟北京，去清华、北大，又去北航、北邮这些学校做宣讲。
赵圆圆回了趟洪昌大学，跟原来研究生会的人聊了聊，物色了几个不错的师弟师妹。
周小军则跑去外地的一些985院校做春招。
招聘足足干了七天。
这七天，登峰新楼里的灯几乎每晚都亮到十点多。
面试官们一个个出来时嗓子都是哑的，但脸上都带着劲儿。
陈景每天傍晚去各层转一圈，看见三楼会议室外排着长队，有人拿着简历小声默念。
五楼游戏部的测试机房里，几个候选人正一声不吭地做上机题。
七楼文化部有人在走廊里改稿，被梁美清叫进去单独面谈。
八楼传媒那边，曹志龙拎着几瓶矿泉水来来回回地给面试者送。
陈景有时候也坐下来面几个人，不问特别刁钻的问题。
就聊他们在学校做过的项目、在上一家公司干过的活、为什么来登峰。
有些人答得漂亮，落地就虚。
有些人嘴笨，但眼神真诚。
陈景都记得住。他后来跟赵圆圆说。
“面试这事，其实跟写小说差不多。”
“你看人第一眼，就知道他的故事好不好听。”
“关键是，故事里的人他自己得信。”
七天，至少处理了两千多份简历。
七天之后，人员结构基本定了下来。
登峰科技，七十个技术人员，四个运营，六个客服。
登峰游戏，同样七十个技术人员，四个运营，六个客服。
登峰文化：二十个人，徐聪和梁美清任总编，。
登峰传媒：五个人，包括曹志龙和几个新招的经纪人和策划。
客服中心集中在一层，所有板块的客服都归总部调度，一共三十个人。
财务、行政、前台、法务、人事这些通用岗位，也统一在十楼，有二十个人。
算下来，登峰现在从原来的几十号人，一下子变成了将近三百人的公司。
新楼里终于不再是空荡荡的了。
每天早上九点，电梯口开始排队。
到了傍晚，一些楼层还在加班，灯从外面看过去，像一栋亮着的蜂巢。
陈景有时候站在十六楼窗前往下看，看那一片片亮着的窗户，心里会有一种很奇怪的感觉。
这楼是他建的，但真正让它活过来的，是这些人。
食堂是这七天里最后启动的。
陈景从良辰美景调了八个厨子过来，都是段师傅推荐的老手。
四掌大锅，四个做白案，另外配了几个打杂的阿姨。
食材由优粮鲜生直接送，每天早上六点一车，新鲜菜肉直入后厨。
这要是方便了，有优粮鲜生在，很多成本价格就压下来了。
如果是其他人，那这个肯定很赚钱。