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她把笔记本翻到下一页，继续逐条拆解。
“但真正的用人需求大头不在核心岗，而在基础岗。”
“运营、产品、市场、销售、客服，这些才是撑起公司日常运转的大头。”
“寻知的创作者运营和维护需要几十个人。”
“寻购的商家支持和审核需要几十个人。”
“游戏的社区运营和活动策划需要几十个人。”
“攀升反作弊系统的客户对接和技术支持也需要专门团队。”
“还有客服中心，十一层那层已经装修好了，八十个坐席等着填满。”
“客服需要三班倒，二十四小时覆盖，八十个坐席需要一百多人轮班才够用。”
“如果再加上市场推广、销售转化、行政人事这些常规岗位。”
“保守估计，全公司的人数需要达到一千人左右的规模。”
“核心骨干是骨架，但基础岗位是血肉。”
“两者缺一不可。”
陈景把赵圆圆说的每一个数字都在心里快速过了一遍。
一千人的公司规模放在洪昌本地的科技企业里是很大的体量了。
但登峰的盘子确实铺得够大。
游戏、内容、电商、传媒、技术安全。
每一条线都需要完整的团队来支撑。
他从登峰刚成立的时候就一直刻意控制人员规模。
不是因为请不起人。
而是因为小团队的沟通成本和决策效率是公司早期最宝贵的核心竞争力。
但现在登峰已经到了这个阶段，再不扩员反而会拖慢公司的发展速度。
“那就按一千人的规模来规划。”
“不追求一下子全部到位，先招核心骨干，再逐步补充基础岗位。”
“春招是一个节点，校招也是一个节点，中间穿插着社招。”
“三个月到半年之内，把主要的人员缺口补上。”
郝芙桂把笔记本上写满的那几页从头到尾又看了一遍，站起来整了整衣摆。
她的声音还是那种沉稳而专业的调子，但说出来的话让会议室里所有人都意识到。
搬新楼这件事，真的就在眼前了。
“那我这边就按一千人的规模来做采购方案了。”
“今天能定下来的核心架构都已经明确了，我明天就联系供应商，争取年前把主要合同签好。”
“年后一开春，东西就能陆续进场。”
会议散了。
周小军和关雷一边往外走一边讨论游戏组的招聘名额分配问题。
周小军说大逃杀这边至少还需要好几个引擎开发工程师。
关雷说王者荣耀的美术组也需要再补几个原画师。
王一凡抱着笔记本电脑快步走回自己的工位。
他需要在今天下班之前把反作弊引擎、直播系统、短视频平台三个小组的组长候选人名单拟出来。
刘思维拿着手机快步走向电梯口，边走边低头给韩艺琳发消息。
问她能不能推荐几家专业的录音棚声学装修公司。
徐聪和梁美清并肩走回文化部的工位区域，徐聪已经在跟梁美清讨论男频编辑组的分组方案。
杨鑫回到美工组，对几个还围在数位屏前磨原画细节的组员宣布了即将扩充团队的消息，引来了此起彼伏的欢呼声。
办公室里只剩下陈景和赵圆圆。
陈景靠在椅背上，窗外的天色已经开始暗下来了。
一月的天黑得早，才五点刚过，远处的天际线已经从灰白色过渡到了深蓝色。
对面那栋写字楼的窗户亮起了零星的灯光，楼下的马路上车流的尾灯连成了一条红色的长龙。
陈景收拾了一下东西，拿起车钥匙，笑道。
“安排好了，我也得走了。”
“下班，接对象下班！”