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床头柜上的陶瓷娃娃在笑，看着娃娃的冉秋叶也在笑，她躺在床上看了一早上，直到李学武的鼾声停下。
为了安抚她的情绪，她也知道李学武昨晚辛苦了，所以即便是醒了，躺在他的怀里没动弹。
“咳——”李学武轻咳了一声，感受到窗帘上的光线，还没睁开眼睛便问道：“几点了？”
“七点十分。”冉秋叶从枕头底下掏出手表看了看，回头问道：“早饭想吃什么？”
“算了，出去吃吧。”李学武睁开眼睛看了看她，笑着调侃道：“不哭了？”
昨晚从见面开始便要抹眼泪，哄了好一会才消停，连体己的话都没说便睡下了。
冉秋叶不好意思地转过身，不看他，脸色微红，更不想回答他的问题。
其实从前天下午得到确切的结果以后她的心便提到了嗓子眼，紧张地做着思想争斗。
她不确定李学武对她怀孕的态度如何，内心来说，她是想有个孩子做依靠的。
跟他的关系已经不是一年两年，早就从精神上将他当做是自己的亲人，爱人了。
这个年代的感情更为真挚，更为淳朴，她的命运多舛，早就认定了现在的生活。
尤其是到了她这个年龄，真要找一个男人一起过日子，恐怕在生活上也有很多不如意。
不提她父母孤僻独特的性格，就是她习惯了独来独往的个性，也不是一般男人能受得了的。
越是性格独立，生活独立的女人，对生活的品质和要求就会越高。
她还是教师。
多种因素叠加，什么男人能受得了她。
原本想过就这样一辈子，没想到上天眷顾，让她的人生有了新的希望。
当然，对她来说是一种希望，对于李学武来说是什么，昨天之前她都还在内心画个问号。
就在她还没想好怎么跟他说的时候，他就来了，是那么的突然，又是那么的巧合。
她忍不住，就这样做了告白。
万幸，她这辈子遇到了最好的人。
“我让人把老太太接回来吧。”李学武双手枕在脑后，同冉秋叶商量道：“好照顾你。”
“别了，她们回来，还不知道谁照顾谁呢。”冉秋叶心情好，竟也开起了父母的玩笑，“在家的时候都要等我下班回来再做饭。”
说起冉秋叶的父母真是有趣，两个老的都是文化人，喜欢看书，更热爱教书育人。
但在生活上却有些个性，其他方面都还好，唯独谁去厨房这件事成了矛盾的焦点。
在冉秋叶家，谁饿得坚持不住了，谁就投降去做饭，要是还能坚持就看书。
用冉秋叶父亲的话说，看书能顶饿。
“你一个人在家我不放心。”李学武转过身，从后面搂住了她，说道：“总得有个人陪着你。”
“后面再说吧。”冉秋叶想了想，问道：“我的工作……怎么办？”
“换个岗位吧，休息休息。”
李学武安慰她道：“等你想回来了，我再安排。”
“嗯——”冉秋叶理解他的担心，也享受他的爱意和照顾，身子主动往他的怀里靠了靠。
温声答应之后，她回头看了李学武一眼，道：“我总得上班去吧？”
“先请假，一年以后再说吧。”李学武随意地说道：“你要是想上山，我让人送你去。”
“这样……没问题吗？”
冉秋叶转过身，看着他问道：“要不等几个月再说？”
“趁现在还没开学，过几个月你的工作可就不好交接了。”李学武拍了拍她的后背，道：“当断不断反受其乱，你自己决定吧。”
“嗯，那就交接吧。”冉秋叶想了想，还是他考虑的更周全。
就这样，正月还没有出，集团人事处便给医疗和教育管理局下达了调令。
因为还没开学，所以很多学校的老师都没反应过来，冉秋叶就已经完成了手续交接。
她离开得快，新校长来的也快，倒是医疗和教育管理局的人将这件事谈论了几天。
免去中学校长的职务，调任销售总公司津门分公司后勤管理处保育科的科长，这是什么情况？
虽然说保育科和中学有那么一点点联系，但也不至于从京城调整到津门去吧？
对冉秋叶，大家的印象还是很深刻的，联合中学成立之初就担任中学校长职务。
工作上极为认真，为人十分和气，因为单身的缘故，还有很多人想要给她介绍对象。
三十多岁还没结婚，让大家对她的印象更为深刻，这一次调整引起的讨论也是源于此。
是不是得罪什么人了？
这是很多人听到这个消息的第一个想法，但在单位，谁也没听说冉秋叶得罪过什么人。
尤其是住在工人新村的邻居，最是知道她的为人，生活上极为简单，没什么朋友。
这样突然地调走，可是在正月里成为了很多人走亲访友之余的谈资。
秦淮茹跟冉秋叶是有些交情的，棒梗上学那几年没少给两人创造沟通的机会。
棒梗辍学以后小当又上了初中，两人每次见面都会聊上一阵。
同棒梗当年不同，小当是很乖的，虽然学习成绩也很一般，但也没惹什么祸。
所以两人见面少了很多尴尬，多了几分老相识的亲近。
“我还是听隔壁老钱媳妇说的，她说你调走了，我还不信。”
看着包裹得严严实实的冉秋叶，秦淮茹有些诧异地问道：“啥情况啊，咋突然要去津门？”
“没啥情况，就是正常工作调动。”冉秋叶笑了笑，说道：“在学校已经工作好几年了。”
“学校跟机关能一样嘛。”
秦淮茹还是不信，道：“机关有任职年限要求，你们学校哪里讲究这个。”
一个是学校，一个是医院，可没有说老师校长，医生护士工作多少年就要调岗的需要。
不过校长毕竟是干部，看冉秋叶的态度，她的怀疑正在削弱。
“听说是升了正科？”
“嗯——”冉秋叶正不知道该怎么遮掩，见她这么问，便顺势点了点头，道：“是正科。”
“那也有点不值得——”
秦淮茹好像找到了她调任的原因，想了想摇头道：“去津门容易，回京城可就难了。”
她提醒道：“你可能不知道，多少人求着门路往回调呢，你倒好，还主动往外跑。”
“你们家老头老太太没说你啊？”
“没告诉他们。”冉秋叶低下头，笑了笑，说道：“想出去工作几年，趁他们身体还好。”
“这倒也是——”秦淮茹好像理解了她的想法，“你无牵无挂的，出去锻炼几年，总有回来的时候，到时候再进一步也就方便了。”
红钢集团的老底子是红星轧钢厂，钢城炼钢厂是当年红星厂唯一在外地的分厂。
也就是说，当年那一万多名老工人，多数是京城人，后来兼并也好，发展也罢，招录的也多是京城本地人。
在发展和建设期间，集团在全国范围内创建了分厂、分公司，派出了很多职工。
年轻一点的还好，有奋斗的理想和追求，不怕离家远，不怕远征难。
但在面临结婚这道坎的时候就要做出选择，到底是回家找对象，还是在当地找对象。
在当地找对象就得面临地域文化和生活习俗的差异，还得承担两头跑的压力。
回家找对象，压力更大。
不是谁都有机会调回总部工作的，如果没有能力，收入还一般，哪里有家属随行的基础。
两地分居对年轻人来说太过于痛苦，尤其是集团对干部的管理有详细的规章制度。
不管是京城籍的干部，还是外地招录的干部，都不允许在一个位置、一个地区长期工作。
也就是说，除了总部机关，所有外派干部都要面临工作岗位和地点三年、六年一变动的情况。
这种状况下，很多干部都在努力往回奋斗，造成了回京资源的紧张。
但是吧，集团对干部的任用还有一条规则，那就是每有提拔，都会看基层任职经历。
集团在京城只有几个直属单位，轻工业方面虽然还有少量的股份，但已经没有职工指标了。
在京的岗位稀缺，要基层工作经历，争不过机关那些人，只能去外地任职。
这样就形成了一个大循环，只要是想上进的，就要做好外地任职的准备。
而且越远越新的单位竞争力越大，因为都知道新单位出成绩，也更被考察组看重。
钢城汽车一把手许宁就有边疆工作经验，他是集团二级分支机构里很年轻也很有能力的一个厂长，很多年轻人都拿他当奋斗的目标。
所以当秦淮茹知道她要去津门，排除了得罪人被针对的这个选项，她就猜到是怎么回事了。
虽然嘴上说着认同的话，但在心里还是觉得不值。
在学校多清闲，中学校长，再干几年总有机会进机关，不比去外地吃苦强？
说津门离家近，可坐火车还得两三个小时呢，再近还能有联合学校近啊？
再说了，她就算是想调，那也应该往钢城分校或者营城分校调啊，去那边工作岂不是更容易上手？
销售总公司津门分公司后勤处保育科，去管幼儿园？这是怎么想的？
秦淮茹在心里嘀咕，到底是没有人脉，自己申请的外放，终究不如找人运作。