请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
许三多把自己的零散思考总结成一份题为《关于国际特种兵竞赛中多国战术特点的观察与总结》的报告。
核心观点是，没有任何一种战术风格是绝对优越的，关键在于能否根据战场环境和任务类型进行动态切换。
中国一队在比赛中稳居第一，不是因为他们某一种能力特别突出，而是因为他们在不同阶段选择了不同的战术重心。
他建议今后的训练，增加场景化切换训练内容，让队员拥有反复快速切换的能力，不固守在一种模式里。
这是许三多结合两辈子的经验写出来的东西。
他觉得自己的笔正在写一些从来没人提出过的、最先进、最不符合这个时代的大胆想法，底稿里就已经埋着不属于这个时代的影子了。
他写的第二份报告题为《关于特种作战中非标定路径”价值的战术分析》。
他在报告中详细描述了自己在丛林作战的过程，危险在军事决策中，往往被视为负面变量，但实际上，危险恰恰可能是唯一未被敌方覆盖的通道。
因为守军的兵力分配，也是基于危险区域无需防守这一逻辑来进行的。
许三多建议，在今后的侦察任务中，应当在危险周边单独设立一个侦察分队，专门评估这些区域的真实通行可能性，而不是直接将其排除在选项之外。
只有许三多自己知道，他脑子里那个实时数据采集的画面比这个时代任何现役装备都要超前几十年。
除此以外，他还写了一份《关于战斗人员在极限状态下自主决策能力的培养》。
在大多数训练体系中，战斗人员在负伤后的标准流程是自救。
但在极端环境中，流程会成为限制战斗人员发挥极限能力的枷锁。
他提出建议，加强非标准状态下的决策模拟，让士兵在人为制造的疼痛、疲劳和信息不全条件下反复练习自主决策，在身体极限状态下依然保持判断力。
有些决策无法通过计算得出正确或错误，只能在事后验证。
未来战场中，对战斗人员身心状态的量化评估应当成为决策链条中的标准环节。
疼痛可以伪装，隐瞒，但生理参数不会撒谎。
如果能提前在训练中建立起一套基于客观指标的评估体系，那么在极限条件下做出决定时，就能少一些赌博的成分。
他写完之后，觉得这份报告递上去，那些看它的人可能会觉得他异想天开。
可他还是没有删掉那一段，因为他觉得那些东西迟早会来的，只是现在还没有人开始去想而已。
还有一份《跨文化作战沟通机制在联合任务中的实践价值》，这份报告主要基于这份异国他乡的经历。
语言的本质是对对方思维模式的预判，他建议加强士兵们的文化行为，学习不同国家军人之间的非语言交流特征。
同时研究出多语言实时翻译系统，让每个士兵的耳麦里都能把周围的对话翻译成自己的母语。
还能把说话者的语气、节奏、情绪判断一并标注出来有效的战场沟通，依赖的不仅是词汇的准确性，还包括对对方心理状态的即时洞察。
训练中应增加情境心理学的内容，使士兵能够完成快速心理画像。
许三多自己知道，这个快速心理画像的背后，是一整套根本还不存在的神经科学和人工智能辅助分析工具。
许三多一口气写了七八份报告，敲响了铁路办公室的门。
铁路看见他的时候还有些诧异，可当他看到许三多拿的东西时，表情立刻严肃了起来。
他把报告收好，当天下午就送到了上级首长的桌子上。
而那些报告被呈上去之后，领导们看了之后确实非常重视，可重视的程度和方向却让所有人都有些措手不及。
第一轮阅看的是一位负责作战训练的首长，他坐在自己办公室里把那叠报告从头到尾翻了一遍。
看着看着，他坐直了身子，把老花镜摘下来揉了揉眼睛，接着干脆把报告合上放在桌上，然后拨了一个内线电话把隔壁的参谋叫了过来。
两人把许三多的几份报告放在桌子上，逐条地进行讨论，参谋每说完一条建议，首长就靠在椅背上沉默十几秒，像是在脑子里反复验证那套说法的可行性。
“他提出的这些模型，以前从来没人提过，士兵们执行起来会不会很困难？”
参谋想了一下，谨慎的说道，“可他确实在国外竞赛的时候轻而易举的做到了。”
首长沉吟了很久，最后他说了一句话。
“这样，把他这几份报告转给院校研究部门，请他们从学理上评估一下这种训练模式是否存在生理学和心理学的理论支撑。
如果支撑得住，它就是可以推广的；如果支撑不住，那就说明许三多只是个别案例，不具有普适性。”
参谋领命出去了，首长一个人坐在办公室里回味无穷，“现在的年轻人啊……有点意思。”
第二轮讨论是在一个下午，规模非常大。
与会的人包括了作战训练处、院校研究部门和各部队的代表共二十来人，个个都是很高的级别。
会议室的投影幕布上投着许三多报告里的几段摘录，主持会议的那位首长环视了一圈会场，先让院校研究部门的代表发言。
那位戴眼镜的代表站起来翻开自己的文件夹说：“我们评估了许三多同志提出的各种建议，从认知心理学的角度来看，他的想法是有依据的。”
几天之后，许三多在基地训练时被叫走了。
会议室的墙上挂着一幅巨大的战略地图，地图上标注着不同颜色的兵棋推演符号。
长桌两侧坐着十几位级别不等的军官，其中坐在正中间的就是那天在表彰大会上给他授勋的那位将军。
许三多被领进去的时候站在门口行了个礼，然后他看见那位将军朝他招了招手，指了一个位置示意他坐。
老将军把一份报告翻开，“你报告写的蛮好，蛮新奇，我觉得可以纳入士兵们训练的大纲试点。”
许三多心里并不意外，即便现在是全场的焦点，也是一脸从容不迫，看的众人心里越发敬佩。