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故障的根源被精准定位。
联合排查组在王经理的亲自督战下，效率惊人。
几方协同下，瘫痪了近四个小时的各类系统开始陆续恢复访问。
OA能登录了，项目文件能同步了，测试环境连通了，客户反馈系统的投诉潮也渐渐平息。
虽然部分数据同步可能有些延迟，但核心业务功能基本恢复正常。
整个项目部，不，应该说是涉及此次故障的多个部门，都长长地松了一口气。
王经理瘫坐在会议室的主座上，揉了揉几乎要炸裂的太阳穴，看着大屏幕上逐渐由红转绿的系统监控图，感觉自己像是刚从一场噩梦中被强行拽醒。
他端起已经凉透的浓茶，灌了一大口，苦涩的滋味让他皱紧了眉，但心里却踏实了不少。
他的目光，不由自主地再次投向那个安静地坐在会议桌角落，几乎没什么存在感的女孩。
在整个故障处理的后半程，苏晓星没有再发表什么惊人之论，只是默默地听着各方的讨论和决策。
偶尔在王经理询问某个技术细节是否与“那个风险”相关时，才简短地回答几句。
她的表现，沉稳得不像一个刚毕业没多久、长期处于边缘位置的文档员。
危机解除，论功行赏的时候到了。
王经理清了清嗓子，目光扫过会议室里或坐或站、神情各异的技术骨干和部门负责人。
最后落在苏晓星身上，脸上挤出一个堪称“和颜悦色”的假笑。
“这次突发重大故障，能够如此迅速地定位并解决。”
“苏晓星同志……功不可没！”
“哗——”
会议室里响起一阵不算热烈的掌声，夹杂着几声附和。
许多人看向苏晓星的眼神更加复杂。
无论如何，今天之后，项目部乃至整个公司，恐怕没人会再把她当作那个可以随意忽视甚至欺负的小透明了。
“晓星啊，”
王经理语气更加温和，甚至带上了一丝长辈般的关怀。
“这次你临危不乱，表现出色，展现出了超越本职岗位的专业素养和责任心。公司向来赏罚分明。
这样，我做主，给你特批两天带薪假期，好好休息一下，缓一缓今天这紧张劲儿。
另外，年底的绩效考核和薪资调整，我会把你的突出表现重点记录进去，该有的奖励，一样不会少！”
两天带薪假！年底加薪的明确承诺！
这对于一个刚入职不久、薪资微薄、还背负着房租压力的年轻人来说，无疑是极具吸引力的奖励。
周围的同事，尤其是那些资历更老却表现平平的，眼神里的羡慕几乎要溢出来。
苏晓星怔住了。
她没想过要什么奖励，站出来指出问题，更多是出于对时语前辈托付的责任感。
王经理的嘉奖让她有些猝不及防，脸颊微微发烫，她连忙站起身，有些手足无措地摆摆手。
“王经理，我……我没做什么，只是刚好想到了那个可能……假期和加薪……太……”
“哎，给你就拿着！”
“这是你应得的！好好休息，养精蓄锐，以后……说不定还有更重的担子要交给你。”