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大象族长没有参与争论，只把坡道外侧需要多留转弯空间的建议告诉苏野，随后继续沿通道离开。
工程师把转弯区域再放宽半米。图纸同步修改。
这项调整意味着象群偶尔经过时也能使用低坡，不会把设施变成贴着老狮王名字的专属床位。
老狮王并没有因此高兴。
“现在全保护区都知道爷要修低床了。”
“没人把它叫低床。”
“图上写着低位休息平台。”
“那是事实。”
“改成强者便捷高台。”
苏野没让工程师改名。
设施方案确定后，开放日复盘继续。
负责人把三场数据放到屏幕上。预约容量、到场人数、离场时间、垃圾检查和动物通道记录均在计划范围内。
无人机违规已经单独归档，预约确认页、停车区标牌和入场口头提醒完成强化。
“还继续吗？”负责人重新问。
“继续，但保持现在的规模。”苏野说。
外围开放日继续采用预约分时，每个时段不超过教育点核定容量。核心区仍不售门票，也不增加深入式游览路线。
课程不保证动物出现，固定画面继续延迟审核，私人无人机禁飞规则保持不变。
反馈再好，也不增加当天场次。容量上限保持不变。
维护组必须有清洁和设备复核时间，动物通道监测出现变化时，开放安排可以暂停。
负责人把结论写入常态运行方案。文件当场确认。
公众教育从试行转为小规模固定项目，但没有变成追求客流的景区业务。
社区巡护培训的结业名单也在同一天确认。结果按评估表生成。
六名学员全部完成基础课程，其中两人通过岗位匹配，进入外围短期轮岗。
一人协助设备状态记录，另一人参与社区联络与异常信息整理。两项工作都由老巡护员和现有负责人复核。
其余四人进入社区协作名单，等待后续真实空缺，不临时制造职位。
那个主动让同伴放下手机的年轻人进入了首批轮岗。结果与评估表现一致。
评估表给出的理由不是胆量，而是边界意识稳定、报告清楚、能在同伴兴奋时提醒停下。
苏野在名单末尾签字。
外围教育有固定规模，社区培训对应真实岗位，动物仍按自己的路线生活。三件事没有互相挤占空间。
他以为当天的会议终于能结束。
一抬头，老狮王还站在工程师旁边。
它盯着设计图上的“低位休息平台”六个字，越看越不服。
“名字必须改。”
“不改。”
“至少把低位删掉。”
“低位是施工参数。”
“那把老年个体删了。”
“那句话在健康记录上，不在图纸上。”
老狮王绕到另一边继续找，像是非要从尺寸标注里找出一句冒犯。
苏野让工程师按通用方案施工，不再回应它的改名申请。
第二天一早。
新低位平台刚铺完防滑垫。
老狮王绕着它走了三圈。
昂着脑袋：
“爷绝对不睡这种老年床。”
五分钟后。
苏野回头。
它已经四脚朝天地躺上去了。