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2032年春天，工业园区的宣传屏一天换三次标语。
早上写“智能制造，提质增效”，中午写“少人化工厂，安全新标杆”，晚上写“把人从重复劳动中解放出来”。磊磊路过时看了半天，最后得出结论：“这屏幕一天三顿鸡血，比我以前那个励志软件还规律。”
林凡说：“你少看两眼，容易复吸。”
“放心。”磊磊把手揣进兜里，“我现在对鸡汤有抗体。它一说解放，我就想问解放以后发不发工资。”
工业AI全面接管流水线，是以一种特别体面的姿势发生的。没有锣鼓喧天，也没有机器人成群结队把工人推出厂门。它先从质检开始，把原来三班倒盯屏幕的人换成一套视觉识别系统；再从排产开始，把老师傅凭经验调节的节奏换成动态算法；后来连设备维护、库存调拨、异常报警都接上了统一接口。工厂变得更安静，车间地面亮得像样板间，巡检机器人在过道里滑来滑去，遇到人会礼貌地说“请让一让”。
磊磊第一次听见机器人对他说请让一让，差点给它让出人生道路。
云启未来接了一个新项目，替一家名叫荣森制造的零部件工厂做异常日志治理。林凡带队去现场，老周以“退休前最后一次看热闹”为名跟着。何苗负责把技术说明翻成人话，磊磊负责“用户体验观察”，真实原因是他最近帮经验转写小组接触了不少下岗工人，林凡觉得让他去看看现场，比坐在屋里胡乱鸡汤更有用。
荣森制造的接待经理姓冯，西装笔挺，笑容像刚做过精密校准。他一边带他们参观，一边介绍：“我们现在人均产能提升百分之四十七，质检误判率下降百分之三十二，高危工位人员暴露时长下降百分之八十以上。”
磊磊小声说：“他这嘴像发布会遥控器。”
何苗在本子上写：发布会式口腔。
车间里确实很厉害。机械臂抓取、旋转、定位、焊接，动作整齐得像一场没有音乐的广播体操。视觉系统在屏幕上框出一个个零件，绿色代表通过，黄色代表复核，红色代表拦截。老周站在屏幕前看了很久，问：“黄色谁复核？”
冯经理说：“系统会根据置信度自动派发给人工抽检。”
“人工抽检有多少人？”
“现在保留了两个岗位。”
老周挑眉：“以前多少？”
“二十六个。”
磊磊在旁边倒吸一口气：“两个复核二十六个以前干的活？这是人工兜底，还是人工顶锅预备役？”
冯经理笑容卡了一下，像系统短暂掉帧：“我们有完善的流程。”
林凡没有接话。他看见屏幕角落有一个小小的“自动放行”按钮，默认开启。系统会把低风险异常直接归档，只有高风险才推给人工。逻辑上没问题，商业上也没问题，甚至效率上很漂亮。可他心里那根弦轻轻响了一下。生活半自动那段时间留下的问题又冒出来：错了谁知道，谁能停，停了谁负责。
参观到包装区时，一个中年男人正坐在角落里给一台旧设备贴标签。他叫赵师傅，原来是这条线的班长，现在岗位名称改成“智能协同现场支持”。磊磊听完这个岗位名，眼睛一亮：“这名字好，翻译成人话是不是哪里坏了找你？”
赵师傅笑了：“差不多。以前机器坏了找我，现在机器没坏但它说自己对，也找我。”
林凡问：“你觉得现在比以前好还是不好？”
赵师傅想了想，没急着表态。他手上贴标签的动作很慢，指腹压过边角，把气泡一点点赶出去。“轻松是轻松了。以前看线看得眼睛疼，夜班下来人像被掏空。现在少熬一点，危险活也少了。可也有个问题，年轻人越来越不知道东西是怎么坏的了。”
“系统会提示。”冯经理补了一句。
赵师傅没有反驳，只说：“提示是提示。提示说传感器波动，实际可能是螺丝松，也可能是温度变，也可能是上游料有毛刺。以前徒弟跟着我听声音、摸温度、看油污，现在他们先看屏幕。屏幕不亮黄，他们心里就没事。”
老周点头：“经验被系统吃进去以后，人就以为经验消失了。”