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他一开始很痛苦。
“凡哥，AI三分钟能写完，我写了一下午。”
林凡说：“你这一下午不是在和AI比速度，是在给自己长脑子。”
“这话听着像我妈劝我吃苦瓜。”
“苦瓜至少不收接口费。”
小吴笑了一下，继续改代码。
张磊的新公司也在做类似优化。内容质检系统能自动标出低质、洗稿、营销诱导。张磊本来以为自己会轻松，结果发现系统把一堆灰色内容都打成“低风险可放行”。他得一条条改，写理由，喂回样本库。
他在群里说：“AI让我从写垃圾变成审核垃圾，职业路径很环保。”
林凡回：“循环利用。”
张磊：“你们程序员也别笑，基础代码也开始循环利用你们了。”
晚上，云启未来白板写：
基础岗位不是低级岗位，是学习入口。
何苗写：
省掉新人的错误，也可能省掉新人的成长。
张磊写：
AI会写代码，不代表新人会看坑。
林凡最后写：
一键优化，常常先优化掉最不会反抗的人。
小吴后来看到这句，苦笑：“凡哥，我是不是那种人？”
林凡说：“你现在开始问，就不完全是。”
小吴点点头，把自己的第一份错误复盘贴到工位边。
标题很朴素：
AI生成代码里我没看懂的三个坑。
这是他真正入行的第一天。
几天后，小吴把复盘发到开发群。原本他以为会被笑，结果好几个老员工都在只打成功路径”。马骏甚至把那份复盘改成新人训练材料。
小吴有点不好意思：“我这不是暴露自己菜吗？”
老周说：“新人不暴露菜，难道暴露成熟稳重？”
开发群里笑了一片。
林凡看着那份复盘，心里稍微松了一点。AI可以生成代码，但它生成不了一个团队愿意让新人犯错的氛围。如果公司连这种氛围也省掉，那被优化的就不只是岗位，还有行业的下一代。
他把小吴的标题抄到笔记本旁边，写：
看不懂不可怕，假装看懂才危险。