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回到办公室之后，林深坐下来，脑子里还在转那五个字：五年十个亿。
摊到一年，两个亿。
这钱不是白给的，那他一年能给公司赚回来多少？
这个数他心里有底。
公司的费率都是明摆着的：管理费一个点到一点五个点，业绩报酬从超额收益里提二十个点，这二十个点里，研究员分五个，基金经理分三个，剩下十二个点才是公司的。
去年1号是五十亿的盘子，全年做出来三十六亿的盈利。
不算他自己和团队那份分红，光是业绩报酬到公司这一层，就是四亿三。再加上管理费，四亿八左右。
陈继涛今天特意提了一句——1号现在是行业领先的。
这话是真是假，他其实不知道，行业排名要到年底才有公开口径，各家基金也不见得都肯亮底牌，他手上能看到的只有自家净值。
但他顺着往下想了一层。
要是真的呢？
去年他管五十亿，拿了那个档位的全国第一。今年一百亿，要是再拿一次——连续两年，两个不同规模档位的第一。
这块招牌有多响，他心里清楚。
一家机构去谈资金渠道、去谈银行代销、去见LP，跟人坐在桌子对面，你手上有没有一个连续两年拿第一的基金经理，完全是两回事。同样一条业绩曲线，挂在不同名字底下，募资的难度能差出一半。渠道那边要的就是一个能跟客户说出口的人，客户认人不认公司。
所以陈继涛愿意一次开五年十个亿，不全是冲着那点基金的业绩报酬去的。
盛远现在五六百亿，下一步要往千亿上面冲。往千亿走靠什么？靠人。一个连续两年拿第一的人坐在权益部里，这件事本身就是最省钱的广告——不用买版面，不用做路演，只要这个名字在，资金就自己会来看一眼。
公司规模要往上挪，行业里的位置要往上挪，都绕不开这块招牌。陈继涛要的是这块招牌，顺带着也把他这个人留下了。
一年花两亿，把一块招牌和一个人一起钉在公司名下，这买卖确实不亏。
那他自己能拿到什么？
作为公司的管理，分红制度他多少是知道的，管的规模越大，拿到的比例是越少的，研究员额度小是5个点，基金经理3个点，投资总监是2个点。
往最好的情况算：他管三只百亿基金，平均一年二十个点，落到他手上，一亿二。
加上两亿固定薪资，一年三亿二。
三亿二，确实不是什么小数目，放在同行里是什么水平，他清楚得很。这是要签协议、按手印、请律师一个字一个字看的钱。不用说同行，就说当年跟他一起进盛远那批人，可能干一辈子也够不着这个数的边。很多人做这行做了十几年，一年到头拿个几百万，就已经算是混出头了。
一年挣三亿二，这个数他连算都不用算，光听就知道是什么概念。
可这个数，他今年自己就挣到了。
尚步那一笔两亿五，后来拿一个亿去做短线，眼下浮盈七千多万。加起来三亿二。
一分不差。