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王蕤菟扫了眼牧宁，没有一点停留，很显然，姜世阳能够持续和云海月交往，牧宁是越不过去的，既然越过去了，以牧宁的性子肯定会把姜世阳当自己人，这样一个小丫头真就才长毛呢，可能有没有毛还不清楚，反正还没云海月威胁大，但云海月却更加没有威胁，相较之下还是谢笙歌更有威胁。
可谢笙歌是她这边的。
“还没呢，姜世阳，请我吃顿晚饭吧。”
“行，屋里坐，外面冷。你想吃什么点就是了，挂我账上。”
“有些公司的事，想要请教你，你没和公司做交接，不想回去做完提前离职一个月的交接工作，我就只能这样找你问问了。你不介意吧？”
“这事是我不对，你说。”
四人走进了屋子里面，找了刚才吃饭的位置坐下，边吃边聊。
饭菜是杨清淑亲自端过来的，她扫了眼牧宁，暗暗给了个大拇指。
牧宁暗自笑了笑，两人仿佛达成了统一战线。
先前两人只是互相持股的合作伙伴，现在因为居住关系更加合得来，对于王蕤菟还达成了统一战线，关系能不好么？
不过这次王蕤菟来，似乎是真的谈正事的。
公司里的内部运营，确实有些地方她没有搞懂。
那是姜世阳定下的机制，她不是太擅长这些精密、细致的管理，但也知道，姜世阳能够凭借这套东西，一个人管理起来游刃有余，一定是有道理的，她没有要求撤掉，就是要求按照原来运行，特地过来询问。
姜世阳想了想问道：“你还记得去给牧女士开家长会那天，咱俩一起在车上商谈关于‘权力’这个词的话么？”
王蕤菟点点头。
她知道姜世阳需要一个铺垫，所以回忆了下，把大概意思说了。
姜世阳就在旁边补充。
补充完了，便告诉他，在这种封建权力架构改良用到资本内部运转的结构中时，会出现的一些问题，需要作出的一些调整。
而这里面的关键只有一个，那就是“公平”。
可是公平这种东西就连法律都无法完全保证，公司内部要怎么确定？
那就是法律只保证既得利益。
公司就以既得利益为标准，来制造一套评估标准。
这个评估标准就是“打分系统”。
他做的三层机制打分系统，可以最大程度保证评分公正，然后就用这个评分结果，来实行评分对应的事。
而维持这个评分系统的人，是“助理班”。
如果把“秘书班”视作封建权力中的内阁，那么助理班就是军机处。
“可是这个助理班并不存在啊，你放哪了？”
说到这，王蕤菟也疑惑了。
“抱歉，有些事匆忙，是我的问题，没有交接清楚，是这样的——”
知道很多公司都会有的“安全员”么，就是考证后检查公司内部消防之类的，平时没啥用，就是个公司普通员工。
这个助理班，就隐藏在公司各个部门里面。
他们本身都不知道自己是“助理班”一员。
但作为老板，对内部进行管理时，就需要抽取这些人员来进行汇报以及助力任务分派，不过王蕤菟作为老板可以设立总助或特助，来全权负责这事。
之所以这么搞，也是因为现在公司板块太复杂。
大概可以分为内部运营，外部运营，外部盈利这三大块。
前两块还好说，外部盈利板块如直播带货，主播直播，短剧，网店，广告，工厂这些，每个板块都需要一队人负责。
由于公司需要做利润，所以人员和利润之间有个值，不能超过。
在不能大肆扩招人员的基础上，有些人就得有两三份工作。
姜世阳觉得这样很乱，就开始让宁师虞从影视统筹，转行做工作统筹，然后制定出一套工作统筹方案，用这套方案来培养主管。
这么一来，以后外部盈利板块的主管，主要就是做工作统筹。
姜世阳的“评分系统”和“主管”就是王蕤菟看不懂的地方，对于一个主要是在外面特别厉害的人来说，对内侧重并不强，但也管理得起来，可她没考虑过三十人的公司和一百人的公司，根本不是一个概念。
当然，姜世阳也是自己做二把手全权负责这东西时才发现的。
太特么头疼了，最终才搞出了这些东西。
他是不懂管理，也没学过管理学，只能去借鉴。
好在，经过不断尝试和实验，他总算是弄对了一些东西……
这个过程中，其实因为他的实验和疏忽，让公司损失了不足三十万的利润，全是他工作失误，可这个工作是王蕤菟给他的所有信任，他的所有失误都由王蕤菟来承担，王蕤菟也一直怂恿他不要怕，不要束手束脚，大胆去干，正因为这样的一层互相关系，姜世阳才最终搞出了这些。