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因为这周不少短剧剧本被送过来，由姜世阳挑选开启接下来的项目。
也就是说下周开始，第四部、第五部乃至更多剧会进行下去。
会议上，当然有人提出异议和反对。
尤其是导演，他就“询问几句”，实际上是不想把自己地位降得太低。
这么一搞，姜世阳是总监，总监下是总监的狗腿和鹰犬“主管”，接下来才是每组最高做事人领班，然后才是组长。
他导演现在当个组长，可级别相差太大。
这不是权力不权力的问题，背后接下来的工资结构也会重做
姜世阳提出了“AB薪”制度，即组员没进组，就按照死工资和正常打卡、全勤、补贴之类，工资会高一点，要是进组就会降低工资并且没有加班不加班这么一说，有的只有项目奖金和分成。
奖金是根据实际评分来的，从公司大账出。
分成则是这个片子最终的一段时间内的头波收益的百分之五十，作为奖池，然后根据每个人的KPI占比来分。
先前公司不能这么搞，因为没收入没意义。
现在可以了。
有些人跳得有些欢，被王蕤菟轻轻按下。
明眼人都看得出，这种摆明了要分权独立的行为是在自立门户，要挑战王蕤菟这个老板的权威，可王总不光允许还支持，这说明啥？
两人早上一起上来的，边走边嘀咕，你特么说是啥？
“何姐，多招几个导演和制片，导演组目前只有一个导演，不能让咱们导演累着，毕竟接下来要做的片子真的是太多了。我事也多，部门经理只是挂职，文创部的事平时姜总监全权和何姐对接就行，不用过问我。”
王蕤菟一句话，让导演如坠冰窟。
大会结束后小会，姜世阳手下员工八九个。
为什么是八九个，因为他自己没把自己当人，也算牛马。
当领导的，只有让手下看到自己也是个畜生，手下才不敢放肆。
不然说多了人家心里怨怼。
这样情况下，还觉得自己喊天喊地，那自己辞职吧。
“统筹组目前宁师虞是组长——”
姜世阳拿出名册，一个个作登记，直接任命。
按理说这种事姜世阳目前是没资格的，得避嫌。
因为权力阶级就是你的副手得你的上司来任免。
不然副手是你的，手下是你的，你要不爽带人跑路怎么办？
这都是为了维持运营稳定的不成文规定。
但现在，姜世阳就是有这个权力。
他在文创部里，一句话，所有人只能听，没资格反对。
虽然他声音不洪亮，甚至很温和，说得很轻松，可无异于就是“圣旨”。
宁师虞听到这份任免，眼睛都快成电灯了。
“不要高兴得太早哦，你前期统筹中期沟通全组的责任多重，我早跟你说过了，出了岔子拿你开刀。”姜世阳笑着点了下尾巴快翘起来的姑娘。
“哦。”宁师虞努力沉下脸压着笑说道：“谢谢姜总监提拔。”
“不用谢我，这是你应得的——”
姜世阳拿了一份东西拍在桌上，抱手看着所有人。
“谁要不服可以看，这是你们过往两周所有工作的完成质量，我的评分，评分规则也在这里。”
“这里面有线形图和立柱图。”
“经常被我叫去办公室的有三个人，我在你们身上花费的时间是一样的。”
“宁师虞的表现是你们三个人里面最烂的，但数据结果却是最好的。”
“事实上现在也是最好，因为平时看不出，但你们自己看看过去一周汇总的总结，看线形图就行了，只有宁师虞是跳层式进步。”
“我提拔人是采用的工分制，每天每人份的正常工作是一个工分，干得好和坏都有增减，一定时间内。”
“工分达到一个程度，根据汇总和评分，有资格当管理的直接当。”
“空位的部位，没空位提升工资当候补。”
“制度是我提议，人事和王总签字同意，但提升不是我说了算。”
“是制度通过就通过。”
“就算你们和我平日里有恩怨龃龉，制度过了你们当部门经理我伏低做小都行，制度不通过，哪怕你给我生儿子都不行，公账就是公账。”
“我不会说公司是你家。”
“公司谁的家都不是，立了公司，公司就是国家的。我们创意部门弹性很大，大家在这里面努力，就该为自己努力，为自己卖命。剩下的，我不值得，你们老大不值得，王总也不值得。只要到手的钱或提升的权和名才是真的。”
“你们也知道，短剧一般不给幕前名。”
“我们的不同，制度会给，参与者就有履历，哪怕你们以后离开这个公司，也有实打实的作品傍身，可以更容易找到工作甚至好工作。”
“好了，谁还有问题，现在是提问交流环节。”
啪！啪！啪！啪！
宁师虞带头鼓掌起来，其余人也纷纷鼓掌，包括导演。
稀里哗啦的掌声吸引了全公司所有人目光。
王蕤菟也遥遥看着。
看着那个男人站在属下的簇拥中，仍旧平静，面不改色，心头涌出一股莫名骄傲与自豪，也下意识鼓掌。
毕竟是见过更广阔的天地的男人，怎么会为这点场面动容呢。
哪怕是一只麻雀，不是雄鹰，可经历过与雄鹰一般的风雨洗礼的麻雀，那能和乡野间树梢上的麻雀一样么？
……