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不少护士，在医院呆久了，最后都受不了离职了，因为时间久了，真可能会自己比病人还先抑郁。
这要是去了戈壁滩的这座薪火医院。
休息时，就可以花费极少的坐车时间，好好在景区放松一下。
天哪，就是想一想，就觉得那样的生活很美妙。
当然，最关键的还是薪资待遇的问题。
一线城市的护士，薪资可能会高一些，通常在8千-1万左右。
省三甲，只有5千-7千。
二三线城市更少，3500-5千区间。
县医院那就更难了，只有2500-3800元。
而且不包吃住，都是餐补啥的，水电费要均摊。
不说一线，其它城市的薪资标准综合下来，每个月根本存不了太多钱。
这一个星期内，前往戈壁滩的动车，或是长途大巴中。
出现了许多青春靓丽的女孩子。
尽管大家一开始都互不相识。
可是在得知，都是去薪火医院任职后，很快就一块加了联系方式，打成了一片。
每个女孩儿都对景区和薪资待遇，充满了期待。
在这次的人员配比中，光是护士团队，就足足1760人。
不知道是不是上级单位在协调时，有意为之，这些护士们，全都是没结婚、没对象的年轻女孩。
等医护人员全部到齐后。
26号这天，杨小伦专程出面，开了个会。
他站在台上，带着笑容，侃侃而谈。
“大家远道而来，我想没人是为了理想。”
“而我作为这座薪火医院的投资人，也不喜欢谈什么理想，说一些假大空的废话。”
“这个步骤，我们直接跳过如何？”
坐在台下的人，顿时传出笑声。
这个神豪投资人，讲话和做事，还真是和别人不一样啊。
换做旁人，哪一个不是先说一些医院的发展方针、什么理想，什么医者仁心的道德观念。
可他倒好，主动要跳过这个步骤。
“我一直都相信，只要有了足够多的收入，任何人都可以像我一样站在这里，和别人大谈理想。”
“可如果，连从业人员，都无法获得应有的薪资待遇。”
“你让他们当善人，当道德标杆，我认为是有些强人所难了。”
“所以，咱们闲话少说。”
“所有医生和护士，根据之前的工资流水，基础薪资不足6千的，统一按照6千的标准。”
“超过6千的，就按实际的基础薪资流水。”
“统一按照3倍标准发放。”
“各种医护补贴什么的，另外计算。”
这话一出，场下顿时哗然，彻底爆发出了一阵嘈杂的议论声。
天哪！
果然是一贯的3倍薪资标准。
不管是资深医生，还是初出茅庐的小护士，多多少少都知道，去年这里在招人时，日薪全都补到了最低200。
尤其是之前薪资不足6千的小护士们，一个个全都高兴坏了。
6千的三倍，那就是1.8万呀！
这真的是一个年轻小护士，能获得的薪资待遇吗？
要知道，有些女孩子，从去年夏天到现在，才毕业半年，刚过实习期。
来到这里后，算上补贴什么的，直接就月薪两万。
巨大的薪资落差，有些遭不住呀。
这要是工作个两年，还不直接买房了？
而一些资深医生，尤其是主任医师，更是露出惊色。
难道连他们这些年薪几十万的，也是三倍？
靠！
这还不得被同行嫉妒死？
精明的主任医师们，很快就明白了这种高工资的好处，直接拔高了医护人员的消费水平。
这样一来，就能杜绝红包什么的行业乱象。
尽管他们一直都会恪尽职守，可病人的家属不会这么想。
总觉得不给红包，医生就不会尽心尽力的治病。一些文化程度偏低的，更是怎么和他都讲不通。
造成这种现象的原因，都是极个别没有医德、没有素质的人害的。
搞得很多医生，天天都很为难。
可如果他们这种主任医师的薪资标准，直接按照3倍发放的话。
这就很直白的告诉那些偏执、没有安全感、没有信任感，以及文化程度偏低的老百姓。
不要再塞什么红包了。
因为我的收入，已经年薪百万了。
你那仨瓜俩枣，还是留着给病人买点好吃的，补补身体吧。
简单粗暴，根本不需要浪费口水解释。
一时间，不少主任医师们，立刻就对杨小伦的“撒钱”行为，给予了极高的认可。
既能让他们获得不菲的收入，还替他们解决了所谓的红包问题。
再加上这里还有一座高科技医用设备研发基地，可以学习和进修。
简直就是打着灯笼都找不到的好事。
台上的杨小伦，继续说道：“当然，3倍的薪资标准，只是一种针对人才的基础待遇。”
“还有其它附加福利。”
“1，包吃包住。”
“这里没有什么餐补，水电费均摊。无论是医院的员工食堂，还是小安新区的工人食堂，一卡多用，都可以免费吃喝。”
“当然了，你们去美食街、商业街日常消费，那我可就不会报销了。”
台下又是一阵笑声。
包吃包住，听似简单，但对小护士们而言，这其实是个很不容易实现的基础福利待遇。