请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
不是我们。是员工。李总监纠正他。
林晨这才反应过来。他有点意外，又有点说不清的高兴。
李店长说——林总，不是不兑现。是觉得——现在兑现，太早了。公司还在增长期。现在兑现，相当于杀鸡取卵。等公司做大了，再兑现，收益更高。
你们不怕公司做不大吗？
不怕。因为——你在。
林晨沉默了几秒。
谢谢你们的信任。但我还是建议——你们兑现一部分。拿到手的钱，才是自己的钱。虚拟股放在公司里，有风险。万一公司出了什么问题，虚拟股可能一文不值。
李店长说——林总，你说的风险，我们懂。但我们相信——你不会让公司出问题。
林晨看着手机屏幕上这一条一条的回复，忽然觉得，自己这一年，没白忙。他不是靠画饼留住的人，是靠一次一次兑现承诺，把人留住的。他想起五年前，自己还在出租屋里，连下个月的房租都要精打细算。那时候他做梦也没想到，有一天，会有这么多员工，愿意把积蓄押在他身上。
林晨没有再说什么。
他知道，这话李店长是真心实意的。但作为老板，他不能顺着员工的心意来。风险是实实在在的——餐饮行业，说倒就倒的店，深圳一年不知道多少家。他不能让员工的积蓄，跟着公司一起赌。
所以他坚持——至少兑现一部分。不是为了他自己，是为了员工。
最终，只有少数几个员工选择了兑现——总共兑现了二十万股，兑现金额六十四万。大部分员工，都选择了继续持有。
兑现的二十万股里，有几股是店里的几个年轻人兑的。他们刚入职不久，手里积蓄不多，想先把钱拿到手，踏实。林晨知道后，特意跟李总监交代——这几个人的钱，一分不能少，按最快的流程打过去。年轻人赚点钱不容易，他不想让他们等。
林晨在笔记本上写了一行字——员工不兑现虚拟股，不是因为不想要钱。是因为——他们相信公司会更好。这种信任，比钱更珍贵。
他把这行字发到了管理群里。
区域经理们纷纷点赞。
李店长回了一句——林总，我们信任你，不是因为你会画饼。是因为你画的饼，都实现了。
林晨看着那条消息，沉默了很久。
过了好一会儿，他退出管理群，又打开通讯录，找到李店长的名字，单独发了一条——老李，谢谢你。李店长很快回了三个字——应该的。林晨看着那三个字，轻轻笑了笑，把手机放在桌上，起身去客厅。乐乐已经睡下，客厅里留着一盏灯。
画的饼，都实现了——这句话，比任何表扬都让他感动。因为他知道——信任，不是靠出来的，是靠出来的。他说要分红，分了。他说要兑现，兑现了。他说公司会做大，做大了。每一句话，都兑现了。所以，员工才信任他。
信任，是最贵的资产。不是用钱能买到的。是用行动，一点一点积累起来的。