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周三下午，林晨正在工位上调试大模型微调的代码，陈博士的微信消息弹了出来：
来我办公室一趟。
没有多余的话。陈博士的消息从来都是这样——短、准、不带情绪。
林晨保存代码，起身走向陈博士的办公室。一路上他在脑子里过了最近的项目进度：CTR模型运行正常，金融合作项目稳步推进，大模型小组的组建也在按计划进行。他想不到有什么问题需要单独谈话。
推开办公室的门，陈博士正站在白板前写东西。白板上画着一个组织架构图，林晨扫了一眼，发现AI部门的架构变了——原来他所在的小组被归入了一个更大的AI应用中心，而中心
陈博士放下笔，坐回椅子上。
林晨坐下，等着他开口。
公司做了组织调整，陈博士直入正题，AI部门升级为AI应用中心，
这个我知道，之前您说过。
还有你不知道的，陈博士看着他，中心需要设一个总的负责人。我的意思是，你来做这个总Leader。
林晨愣了一下。他以为陈博士叫他来是谈项目的，没想到是升职。
总Leader？那推荐系统小组和金融科技小组——
都归你管。陈博士说，三个小组加起来二十多个人，你是他们的直属上级，向我汇报。
林晨沉默了几秒。这不是简单的加人，而是职级的变化。从管理五个人到管理二十多个人，从小组Leader到中心总Leader，这中间差的不只是人数，更是管理跨度、决策权限和责任范围。
为什么是我？他问。
因为你做得好。陈博士的语气很平淡，像是在说一件再正常不过的事情，CTR模型上线后效果超出预期，金融合作项目推进顺利，大模型小组虽然刚组建，但你的方向是对的。这些事情不是所有人都能同时做好。
他顿了顿，补充道：另外，你有一个别人没有的优势。
什么？
你做过投资系统。陈博士看着他，你不只是懂算法，你还懂怎么把算法变成钱。这一点，纯粹的算法工程师做不到。
林晨想了想，没有反驳。他的投资系统确实是别人没有的差异化优势——它不只是一个项目，而是他理解数据、理解风险、理解商业的证明。
薪资方面，陈博士拿起桌上的文件递给他，你看看这个。
林晨接过来一看，是一份职级调整方案：
职级：T3-2（资深专家）薪资：65K×16薪管理范围：AI应用中心（3个小组，25人）汇报对象：陈博士（AI部门总监）年度绩效奖金：根据部门绩效浮动，预计6-10个月
他盯着65K×16薪那行字。这意味着年薪保底104万，加上绩效奖金可能到130万以上。比他现在的52K×16薪涨了25%。
你考虑一下，陈博士说，下周给我答复。
林晨把文件折好，放进口袋里。不用考虑了。
我接。