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李公公那句带着诧异的自语，让林凡顿时紧张起来。他垂下头，手中的粪叉挥舞得更加“笨拙”，仿佛刚才那片区域效率的微弱提升与他毫无关系。
李公公踱着步，浑浊的眼睛像探照灯一样扫过甲字厩区域。几个被林凡悄悄“指点”过的小太监，感受到监工的目光，吓得动作都僵硬了几分，效率反而瞬间降了回去。
林凡心头一紧，暗叫不好。
幸好，李公公的注意力并没有持续太久。他或许是觉得刚才只是错觉，或许是根本懒得深究这些底层小火者的细微变化——只要活能干完，不出大乱子，谁管他们是快是慢？他最终只是哼了一声，用藤鞭敲了敲旁边的柱子，呵斥道：“都给我打起精神！日落前干不完，有你们好果子吃！”说完，便晃悠着走向了别处。
压迫感再次暂时撤离。林凡悄悄松了口气，后背惊出一层冷汗。太冒险了！刚才但凡有一个人露出异常，或者李公公再多观察一会儿，他这点小动作就可能暴露。
然而，与风险并存的，是那一闪而过的希望火花——系统界面上那个微弱的、向上的趋势跳动，证明了他的思路是对的！优化流程，提升团队效率，这条路，或许真的能走通！
这个念头像一剂强心针，暂时压过了身体的疼痛和心灵的屈辱。他必须尽快弄清楚这个突然出现的“企业文化系统”到底能做什么！这是他在这个黑暗世界里，目前看到的唯一一抹亮色，可能是他安身立命的根本。
趁着李公公走远，林凡假装疲惫地靠在一个刚刚清理出些许空地的马厩栏杆上，喘息着。他闭上眼睛，集中精神，再次召唤出那个只有他能看见的虚拟界面。
淡蓝色的光幕悄然展开，比之前似乎凝实了一点点。
他首先仔细看向“个人状态”栏：
**“姓名：小凡子（林凡）”**
**“职位：小火者（实习期）”**
**“部门：御马监-马厩清洁组”**
**“健康状况：重伤未愈（虚弱、疼痛）-负面状态：工作效率-30%”**
**“当前KPI：清理马厩1.2/10（今日目标）-落后严重！”**
**“士气值：18/100（从绝望边缘略有回升）”**
**“负债：50两白银（净身费及初期食宿费，需服役偿还）”**
**“技能：无”**
**“系统评价：初步展现出逆境中的适应性与潜在领导力，但生存压力巨大，需谨慎行事。”**
“工作效率-30%……”林凡看着这个负面状态，嘴角抽搐，这系统还真是一点都不客气。士气值从5点升到18点，虽然还是低得可怜，但至少证明积极行动本身就能带来心态的改变。而那个“潜在领导力”的评价，更是让他心中微动。
他的目光移向“任务列表”。之前那个模糊的“潜在团队任务”已经变得清晰：
**“团队任务（初级）：效率提升的萌芽”**
**“任务要求：在今日收工前，使你所处的甲字厩区域（涵盖10个马厩及对应负责人员）平均KPI完成速度提升5%。”**
**“当前进度：2.1%/5%。”**
**“任务奖励：解锁“组织架构（初级）”查看权限；随机基础生存物资包x1。”**
**“失败惩罚：无。（但你的处境本身已是惩罚）”**
提升5%的平均速度！奖励是解锁更高级的查看权限和生存物资！林凡的心脏怦怦直跳。这奖励太关键了！“组织架构”权限，意味着他可能能看到更高层级的人物关系，比如刘公公、李公公的详细状态，甚至更上面的人物！而生存物资，在眼下这吃不饱穿不暖的情况下，无疑是雪中送炭！
必须完成这个任务！
目标明确，奖励诱人，林凡的大脑立刻进入了高速运转的“工作模式”。刚才那种漫无目的地撒播“优化种子”的方式效率太低，且风险不可控。他需要更精准、更隐蔽的策略。