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第三个上门面试的女生叫孟佳琪，二十七岁，拥有三年奶茶门店领班经历。
孟佳琪打扮精致，指甲做长长的美甲，头发披散，坐下之后直接开口。
“孟佳琪，二十七岁，之前在另外一家茶饮店做领班三年，除了做饮品，我还带过新人。”
“上一家店铺老板压缩休息天数，每个月只允许休息两天，还经常无故克扣全勤奖金，也不给买社保，我才选择辞职。”
“我看到你们转正到手4500以上，还给交五险，月休六天，薪资待遇比周边高出一截，特意过来应聘。”
苏悦吟扫了一眼她长长的美甲：“上岗操作饮品，长美甲不满足食品安全规范，上班期间必须剪掉美甲，头发要扎起来。”
“我们转正综合到手4500以上，转正缴纳五险，岗位不包吃住，早晚轮班，晚班到二十四点。”
“你之前做领班，过来这边应聘普通店员，心理上面能不能接受。”
孟佳琪面色千变万化，语气带着几分不满：“我做过三年领班，为什么不能应聘副店长岗位？”
“我完全有能力分担管理工作。”
“长美甲我下班做，上班我戴手套就好了，没必要剪掉。”
苏悦吟：“本店只有一名店长岗位，由我任职，现阶段没有开放副店长岗位。”
“所有新入职人员统一从店员做起，后续能力足够可以内部晋升。”
“食品操作岗位，长美甲佩戴手套同样存在脱落掉进饮品的隐患，属于硬性要求，没有变通空间。”
孟佳琪皱起眉头：“月休六天，交五险，薪资四千五以上确实吸引人，但是条件这么多？”
“晚班二十四点下班，我一个女孩子半夜走回家不安全，我不太愿意频繁排到晚班。”
“最好多给我排早班。”
江怡安看着她：“门店排班根据客流均衡分配，不会专门固定给某个人只上早班、晚班，所有人轮流。”
孟佳琪脸色更加难看，继续讨价还价：“我有三年领班经验，我的能力摆在这。”
“就算做店员，我的底薪是不是应该比普通新人更高一点。”
“所有人入职统一执行一套薪资标准，不存在单独给某个人调高底薪。”
“业绩提成可以依靠自己做多拿，达标即可拿到4500以上，转正缴纳五险。”苏悦吟没有松口。
孟佳琪反复纠结岗位、美甲、排班、底薪四项条件，始终不愿意接受门店硬性规则。
苏悦吟直接做出判断：“我们双方预期不匹配，很遗憾本次面试无法通过。”
“感谢你来应聘。”
孟佳琪面露失望，简单道别之后起身离开。