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一时间，厂里人心浮动，观望的，投机的，各怀心思。
而在这场风暴的中心，有一个人，却成了双方都必须极力拉拢的对象。
这个人，就是何雨庭。
他现在主管着后勤、采购、基建这三个全厂最要害的部门，手里握着实实在在的权力。更重要的是，他背后那层“南风计划”的神秘光环，虽然不能公开议论，但厂里稍微有点级别的人，都心知肚明。
得罪谁，都不能得罪何雨庭。拉拢谁，都不如拉拢何雨庭。
这成了杨厂长和李副厂长心照不宣的共识。
最先出手的是杨厂长。
在一次全厂生产例会上，杨厂长一反常态，花了足足十分钟，大力表扬了何雨庭上任以来，在采购改革上取得的巨大成就，称赞他为工厂的生产保障，立下了汗马功劳。
会后，杨厂长又把何雨庭单独叫到办公室，亲自给他泡了杯好茶。
“雨庭啊，”杨厂长语重心长地说，“你年轻有为，能力出众，厂里有你，是我们的福气。最近厂里有些不同的声音，你不要受影响。我们这些老家伙，还是要以稳定大局为重。”
他话里话外，都在暗示李副厂长是在搞小团体，破坏团结，同时又向何雨庭示好。
“以后，生产调度这块，我打算让你也多参与参与。你对物资情况最了解，由你来协调，肯定比别人更有效率。”
这话说得很巧妙，既是拉拢，也是一种权力上的许诺。把生产调度权分一部分给何雨庭，这可是个极大的诱惑。
杨厂长相信，何雨庭是个聪明人，会明白自己的意思。
杨厂长前脚刚抛出橄榄枝，李副厂长后脚就跟了上来。
他没有像杨厂长那样在公开场合大张旗鼓地表扬，而是选择了一种更直接，也更具诱惑力的方式。
当天下午，李副厂长直接一个电话，把何雨庭约到了厂外的一家国营饭店。
包间里，酒过三巡，李副厂长屏退了服务员，亲自给何雨庭满上一杯酒。
“雨庭，咱们俩也算是共过患难的交情，我就不跟你绕弯子了。”李副厂长端起酒杯，眼神灼灼地看着他，“厂里现在的情况，你也看到了。杨厂长年纪大了，思想保守，小富即安，再让他待在那个位置上，只会拖累轧钢厂的发展。”
他顿了顿，继续说道：“我呢，还年轻，还想往上走一走，也想带着厂子往前冲一冲。但是，光靠我一个人，不行。我需要帮手，需要信得过，又有能力的自己人。”
何雨庭只是安静地听着，没有说话。他知道，正题要来了。
李副厂长从自己的公文包里，拿出了一份文件，推到何雨庭面前。
“你看看这个。”
何雨庭打开文件，发现这是一份轧钢厂未来组织架构的调整方案草案。