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“工作室初期分成，统一按照公司四成、艺人六成执行。
这个比例，在新人艺人里已经是顶级待遇。”
“后续全部看你们的个人发展数据，透明公正。
如果你们热度、实绩稳步提升，站稳二线艺人行列，分成立刻调整为公司三成、艺人七成。”
“若是实力、流量、口碑全部达标，成功跻身一线行列，分成直接给到公司两成、艺人八成。”
说到这里，江澈抬眸，特意加重了语气，抛出了最后的顶级福利：
“至于天花板级别，也就是林叶现在这种行业顶流水准，公司直接执行一九分成。
艺人拿九成，公司只留一成作为运营维护费用。”
“所有阶梯式分成规则，调整机制，全部白纸黑字写进正式合同，具备法律效应。。”
话音落下的瞬间。
陈嘟灵彻底愣住了。
一旁的田溪薇更是瞪大了圆眼睛，小嘴微微张着。
两人呆呆地看着桌上的合同，心里掀起滔天巨浪。
了解行业内幕的人都清楚，绝大多数经纪公司，对新人都是七三、甚至八二压榨式分成。
艺人辛苦奔波，大半收益都被公司拿走。
而这边，艺人越强、实绩越好，公司抽成越低，个人收入越高。
林叶加入娱乐圈也有一两年了，也知道了一些娱乐圈经纪行业的通病。
市面上绝大多数经纪公司，根本没有精准造星的眼光，无法预判哪个新人能爆红、哪个新人只能平庸度日。
为了对冲培养的投入成本和未知风险，所有公司都会选择最稳妥的方式——压榨式收割。
新人未火时，公司高额抽成，用严苛的合同吸血。
新人一朝爆红，流量与身价暴涨，积攒多年的怨气和不甘便会彻底爆发。
那些顶流、一线艺人为何合约到期必跑路？
无非两点。
其一，旧公司合同霸王条款太过苛刻，成名后依旧被层层抽成，辛苦打拼大半收益尽数上交，得不偿失。
其二，在底层蛰伏的日子里，受尽冷眼排挤、看人脸色、受尽委屈，积攒了无数难以释怀的闷气。
所以行业常态向来如此：艺人成名即解约，红极必单飞。
各大公司永远在培养新人、流失顶流的死循环里反复内耗。
看似热闹，实则留不住任何真正的人才。
而林叶打造的工作室，知道那些以后会火的人，提前签下来，就算不火，但自己一定不亏。
江澈适时开口，将两份装订整齐的纸质合同推到两人面前：
“合同就在这里，你们不用着急，慢慢看，仔细核对每一条细则。”
话音刚落，性子活泼的田溪薇立刻伸手拿起合同，飞快扫了两眼，压根没心思深究条款细节。
在她心里，林叶和公司绝对不会坑自己，能拿到这么优渥的合约，已是天大的好事。
她当即拿起桌上的签字笔，弯腰就要落笔签字，动作干脆利落。
就在笔尖即将触碰到纸面的瞬间，一只手横空伸出，挡住了她的动作。
“急什么。”