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程立没有接话。他知道这个逻辑。
他们走到会议室门口，门是敞着的。
程立跟在宋明远身后跨进门槛，目光习惯性地扫了一遍房间的布局。
长条桌周围坐了一圈人，比上一次开会时多出了几张新面孔。
刘明达坐在靠窗的老位置上，手边放着一个旧搪瓷杯。
他旁边坐着三个穿蓝色工装的人，袖口有磨损的痕迹，坐姿不那么端正，像是第一次进这种会议室，手不知道往哪儿搁。
程立认出他们是三个工区的负责人，那三个人的表情各不相同。
金竹山工区的人身子前倾，目光迎着走进来的人，像是在等一个他早就该听到的答案。
岩口的人靠在椅背上，手放在桌面上，没有动。铎山的人没有看门口，正低头翻看面前的材料，那材料已经被翻过好几遍了。
周处长坐在宋明远的左手边。财政厅陈处长、人社厅王处长都在各自的位置上。
还有一个人坐在桌子末端，低着头翻看手里的材料，程立认出他是涟邵矿务局劳动人事科的科长。
宋明远在主位上坐下来，没有长篇大论的铺垫。他把保温杯放在桌上，拧开盖子喝了一口，然后开口了，声音不高，但会议室里所有人都安静下来。
“涟邵改制的事，省里已经讨论了很长时间。方案定了，框架有了，现在到了地的时候。”
他顿了一下，“金竹山、岩口、铎山三个工区，从即日起，正式作为首批试点单位，进入改制程序。”
他话的时候没有看稿子，像是在一件已经想了很多遍的事。
金竹山那个穿工装的人坐直了一些。铎山那个人停下了翻页的手，但目光没有从纸面上抬起来。
宋明远继续往下，把改制框架逐条摊开：“试点方案的基本框架是四条。
第一，人员安置方案先行公示。三个工区的在册职工名单，要在两周之内完成核定，下个月中旬之前完成安置方案制定。”
他停了一下，等这句话定了，才继续下去：“第二，资产处置与人员安置同步推进。
金竹山的地面设施和部分设备资产，先进行预评估。
岩口的闲置厂房，列入第二批处置序列。
铎山的设备状况相对较好，先清产核资，再确定处置方式。”
他放下茶杯：“第三，资金来源。设立专项安置基金，省财政预拨一部分，矿务局自有资金划入一部分。
改制过程中剥离的部分资产收益，也划入基金池。”
“第四，改制周期。第一批试点从今天起算，六个月内完成。每两个月做一次阶段评估。评估不合格的，暂停推进。”
他完之后端起保温杯喝了一口水，没有问“大家有没有意见”。
他不需要问。在座的人都知道，这不是征求意见，是宣布决定。
宋明远作为常务副省长，亲自来涟邵宣布这件事，本身就意味着省里的决心已经定了。
在座的一些人还在消化。他们看到了框架和进度表，却没有看到方案中具体的执行细节。
宋明远放下保温杯，看了程立一眼：“程立同志，方案是你起草的，具体执行层面的安排，你来。”
会议室里的目光从宋明远身上移到了程立身上。金竹山那个穿工装的人看着他，等他开口。
岩口的人端着茶杯没有喝。铎山的那个人终于抬起头来，把手里的材料放回了桌面上，认真地看了他一眼。
程立开口的时候，声音不高，但足以让所有人都听清楚。
“人员安置方案会先地。三个工区的人员安置方案同步制定，由劳动人事科负责在月底前拿出初稿。
安置方案的核心原则是——让每个工人都知道自己的出路在哪里。
转岗培训、内部退养、协议解除，三条路并行，工人可以自己选。”
他停了一下，看了一眼坐在末端的劳动人事科科长：“劳动人事科把在册职工的花名册重新核实一遍，然后按年龄、工龄、技能水平分类。
转岗培训和协议解除的名单要分开列，测算好每一类需要多少补偿资金。”
劳动人事科科长低下头，在面前的笔记本上记了几笔。
金竹山那个穿工装的人没有往前探身，但他的手从桌面上收回去，放到了膝盖上，像是在消化什么。
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