请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
第二天上午，林欢如约来到财大校长李天华的办公室。
昨天在市委开会两人就碰过面，林欢特意约了今天过来，再让他上上课。
一进门，林欢也没客气，自己拉开椅子坐下，开门见山。
“校长，我现在公司员工多了，体量也大了，内部明显出现派系争斗的苗头。新来的COO和以前的HRD老班底，两拨人派系分得很清楚。”
“我知道这个避免不了，但我确实缺管理经验。今天来，就是想请您给我上上课，好好取取经。”
李天华正慢条斯理地泡着茶。
听到这话，手上动作一顿，端起茶杯吹了吹热气。
动作装得老神在在，心里却暗爽：你小子在外面呼风唤雨，峰会上吹牛逼，现在还不是得老老实实过来求我取经。
其实上了年纪的领导都这样，就盼着有本事的年轻人来请教，好借机指点江山，找找存在感。
这也是证明自我价值的一种方式。
说到底，就是想装个逼。
都是男人，谁不想装逼呢？
“小林啊，你能在这个阶段敏锐察觉到这个问题，说明你非常聪明，天生适合创业。”
李天华放下茶杯，语气深沉起来，“公司做大，派系争斗是必然的。一个几百上千人的公司要是没有任何派系，那反而说明这公司已经是一潭死水，没有发展前景，也没有抢夺资源的价值了。”
李天华看着林欢，抛出一个极其反直觉的观点。
“作为大老板，底下的人要是团结得一团和气、铁板一块，那你才真该睡不着觉了。”
林欢若有所思的点头，疑惑道，“我明白不能让他们一家独大，但实际操盘的门道，我不清楚。您受累，给我展开讲讲底层的管理逻辑？”
李天华往椅背上一靠，开始给林欢上这堂千金难买的管理课。
“这就是管理学里最核心的帝王心术，也就是制衡。有人的地方就有江湖。派系的本质是什么？是利益同盟。老员工为了保住既得利益会抱团，新高管为了抢话语权也要拉嫡系。这是人性，你当老板的，永远不可能、也不应该去消灭它。”
他竖起一根手指。
“第一点，为什么说底下人一团和气最可怕？因为当他们内部没有利益冲突的时候，唯一的共同利益，就是合起伙来蒙你这个老板。跟你讨价还价，分你的蛋糕。所以必须放一条鲶鱼进去，把水搅浑，让他们互相盯着对方的饭碗。”
“第二点，老板该怎么做？”
李天华一本正经的说道，“老板永远不要亲自下场参与任何一个派系的斗争。你要做的，是高高在上当裁判员，把财权和人事任命权死死捏在手里。他们想争？你不妨大方点，把业务线拆开，把利益划清楚。就比如你的市场部，拆成一部、二部、三部，设定透明的KPI考核机制。”
“谁能做出业绩，谁能给公司赚到钱，你这个裁判员就把资源和奖金批给谁。让他们互相内卷，把枪口一致对外，去抢竞争对手的地盘。只要你掌控好这套赛马机制的边界，别让他们恶性内耗拖垮项目，派系斗争就会变成公司的加速器。”
“当老板，还有很多东西要自己摸索，具体情况我一节课讲不透。不过说到底也就那么点事。首先，公司发展必须有前景和潜力，这样大家才有奔头，尤其是你那些拿期权的高管。”