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这个年代，一个刚踏进社会的年轻人，每月最大的两笔开销就是房租和吃饭。
哪家公司能把这两件事解决了，员工是真能实打实攒下钱来。
林欢今天厚着脸皮来找宋思明要人才公寓，可不是突然良心发现要搞慈善。
他自己前世就是从底层程序员一步步爬过来的，高房价的坑踩得结结实实，那种压力他这辈子都忘不掉。
尤其眼下四万亿的经济刺激刚落地，房价正拼了命地往上涨，几乎一年翻一倍。
出来打工的年轻人，绝大多数都不是本地人，住房是绕不开的坎。
人人都在拼命攒首付、背房贷。
以LH科技现在的体量，员工还没底气觉得这工作能干一辈子，自然不敢贸然跑偏远郊区买房落户。
所以，能争取到人才公寓，就能大大减轻这些无房员工的生存成本。
一个公司要是能在衣食住行上给员工归属感，员工自然会拼命干活。
这套逻辑放国外可能不好使。
那边讲契约、讲个人享受，到点就下班，从小觉得一切都是应得的。
就这，还动不动给你来个游行、来个抗议，要求必须四天八小时。
就问你麻不麻吧。
但国内完全不一样。
国内现在的职场环境，堪称“奴隶市场”。
各种奇葩操作、离谱规定的公司多如牛毛。
就像某B开头的传统车企，员工的工作餐简直没法看。
在那种企业里，打工人哪来的忠诚度？
哪来的把公司当家的觉悟？
根本不可能。
所以林欢很清楚，自己根本不需要搞什么惊世骇俗的骚操作，也不用做到后世“胖东来”那种极致程度。
他只要像个“正常人”一样对待员工，就已经能秒掉市面上99%的公司了。
后世的胖东来经历过严重事故，重建商场的几百万资金，是员工和顾客自发凑钱送来的。
LH科技现在肯定做不到那种极致的相互救赎。但只要把最基本的后勤保障提上去，整个公司的凝聚力绝对会发生质的飞跃。
员工有朋友、会交流、会比较，公司好不好，大家心里都有杆秤。
等一个员工跟同期毕业的朋友炫耀自己的工作餐和福利待遇。
朋友一听，卧槽，还有这种事？
口碑自然就传开了。
当然，福利再好，也难免有那种脑子不好使、觉得一切理所应当的刺头，随时上演“升米恩斗米仇”的戏码。
但对绝大多数认知正常、渴望安稳的打工人来说，只要后勤上把他们喂饱了、安顿好了，他们绝不会不知好歹。
底层人的底色，大多数依旧是纯朴善良的。
公司想长远发展，去跟那些未来的巨头掰手腕，就必须有一套完善的福利机制和晋升通道，形成正向循环。
只有这样，林欢才能真正攒下属于自己的、打不散的嫡系班底。